Dikkat! Doğum Borçlanması İle Paranızı Sokağa Atıyor Olabilirsiniz

Borçlanma askerlik, yurt dışı çalışma süreleri, kadınlara özgü olarak yurt dışında ikamet etme süreleri gibi 2008 yılında sosyal güvenlik yaşamımıza giren doğum borçlanması sürelerini ifade eden bir hak.

Böylesi süreler çalışma ve sigortalılık hayatında inkıtalara yol açtığından Yasa koyucu tabiri caizse bu süreleri satın alarak hizmete saydırmanın yolunu açmış bulunuyor.

Doğum borçlanmasının sigortalılık başlangıcından önceki süreler için tanınmamasından dolayı daha çok bu yönü konuşuluyor. Biz bugün doğum borçlanmasının daha az konuşulan ancak bir o kadar da önemli bir başka yönünü değerlendireceğiz.

Aylık bağlama sistemimiz ise SSK'da ayrı, Bağ-Kur'da ayrı, Emekli Sandığı'nda ayrı bir külfet-nimet dengesi içeriyor. Tamamen apayrı birer hesaplama metotları uygulanıyor.

Farklılık Nereden?

Devamını oku...

Taşeron İşçilerinin Kamuya Alınması ve Hakları Nasıl Olacak?

Hükûmetin seçim programında ve altı aylık vaatlerinde yer alan ve beklenen önemli bir husus da kamudaki yaklaşık 720 bin kişilik taşeron işçilerine kadro beklentisi idi.

Taşeron işçiliği ülkemizde uygulanış şekli itibariyle yıllık izin, kıdem tazminatı gibi haklardan yoksun bırakılan, asgari ücretin ve buna yakın ücretten yukarı çıkamayan, fiilen iş güvencesi olmayan bir çalışma biçimi.

6552 sayılı Kanunla alınan önlemle 2014 yılından itibaren kamudaki taşeron işçilerinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları güvenceye alınmış oldu.

Bu konuda kamu kurumlarında çalıştırılan taşeron işçilerinin kadroya alınması için asıl iş kavramına dayanarak dava açan ve bu davayı kazanan Karayolları işçileri bahse konu yargı kararına rağmen bu kadrolarına henüz kavuşmuş değiller.

Durum bu merkezde iken hükümetin vaadi heyecan oluşturacak nitelikteydi. Yasanın TBMM’ye sevk edileceği haberi bile kitleleri coşturmaya yetti. Üstelik kamudaki taşeron işçilerinden sadece asıl işi yapanlar değil yardımcı işi yapanların da yararlanacak olması bu coşkuyu artırdı, peki gerisi?

Ana hatlarını Maliye Bakanı Naci Ağbal’ın ekranlarda ifade ettiği tasarının ne anlama geldiğini bir de bizden dinleyin.

Beşinci Statü Geliyor

Devamını oku...

VAKIFLAR PRİMSİZ ÖDEMELERDE TAMAMLAYICI HİZMET VERİR-4

VAKIFLAR PRİMSİZ ÖDEMELERDE TAMAMLAYICI HİZMET VERİR-4

TEDAVİ YARDIMLARI VAR

 

Sağlık güvencesi bulunmayan, fakir ve garip olduğu tespit edilen hastaların tedavileri vakfiye şartları doğrultusunda hastane imkânları ile sınırlı olarak ve diğer hastalarla aynı kalitede ücretsiz yapılır. Zorunlu hallerde hastanede bulunmayan her türlü tıbbi malzeme dışarıdan temin edilir.

 

Fakir ve garip hasta haklarından yararlanacak olanlar aşağıda belirtilmişt

Devamını oku...

VAKIFLAR PRİMSİZ ÖDEMELERDE TAMAMLAYICI HİZMET VERİR-2

VAKIFLAR PRİMSİZ ÖDEMELERDE TAMAMLAYICI HİZMET VERİR-2

GIDA YARDIMI

Vakfiyelerde yazılı hayır şartlarını yerine getirmek üzere Genel Müdürlükçe sıcak yemek ve kuru gıda verilecek muhtaç sayısı belirlenerek, bunların dağıtımı gerekli yerlerde aşevleri açılır.

KİMLER YARARLANIR?

Devamını oku...

VAKIFLAR PRİMSİZ ÖDEMELERDE TAMAMLAYICI HİZMET VERİR-3

VAKIFLAR PRİMSİZ ÖDEMELERDE TAMAMLAYICI HİZMET VERİR-3

 

EĞİTİM DESTEĞİ VAR

Vakfiyelerde yer alan hayır şartlarının yerine getirilmesi amacıyla, ailelerinin maddi durumu yeterli olmayan ilköğretim ve ortaöğretim öğrencilerine eğitim yardımı yapılabilir.

Aynı aileden sadece bir öğrenciye eğitim yardımı verilir.

Genel Müdürlükten muhtaç aylığı alanlar(556,11 TL.) ile kamu kurum ve kuruluşlarınca bakım altına alınan(SYDV) ya da burs alan (ÖZEL/KAMU)öğrencilere eğitim yardımı yapılmaz.

Eğitim yardımı verilecek öğrenci sayısı, miktarı, yıllık artış oranı, ödeme zamanı ve illere göre dağılımı Genel Müdürlükçe belirlenir.

BAŞVURU ESASI NEDİR?

Devamını oku...

VAKIFLAR PRİMSİZ ÖDEMELERDE TAMAMLAYICI HİZMET VERİR-1

VAKIFLAR PRİMSİZ ÖDEMELERDE TAMAMLAYICI HİZMET VERİR-1

Vakıfların ve vakfiyelerin sosyal güvenlik şemsiyesi altında olmayan ihtiyaç sahibi vatandaşlarımıza sağladığı imkânlardan, köşemiz yer vereceğiz.

Osmanlıdan günümüze baktığımızda atalarımızın sayısız hayır müesseseleri kurmuş olduklarını görürüz. Camiler, medreseler, darüşşifalar, yetimhaneler, güçsüzleri koruma yurtları, kervansaraylar, tersaneler, yollar, köprüler, hanlar, hamamlar, aşevleri gibi vakıf ve hayır kurumları hep Allah inancı ve ibadet amacıyla yapmışlardır.

Atalarımız bu hayırlı işleri yapmakla kalmamış, onları ayakta tutacak, devamlarını sağlayacak, harap olup yıkılmalarını önleyecek tedbirleri de almışlardır. Bu suretle muazzam bir vakıf müessesesi doğmuştur.

Yukarıda saydığımız hayır kurumları oldukça yaygın olup, ihtiyaç sahibi insanlar bu kurumlardan bedava yararlanırlar.

VAKIFLAR YÖNETMELİĞİ SOSYAL YARDIMLARA GENİŞCE YOL VERMİŞTİR

Devamını oku...

.ÇALIŞANIN KIDEM TAZMİNATI İLE İLGİLİ BİLMESİN DE FAYDA GÖRDÜKLERİMİZ. ÖRNEK BAYAN İŞÇİ DAHA AVANTAJ

ÇALIŞANIN KIDEM TAZMİNATI İLE İLGİLİ BİLMESİN DE FAYDA GÖRDÜKLERİMİZ. ÖRNEK BAYAN İŞÇİ DAHA AVANTAJLI. VE BU KONU İLE İLGİLİ SORU VE CEVAPLAR.

Çalıştığı iş yerinden kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi alırsa şayet hangi hallerde alır.
Genel olarak çalışanın çalıştığı iş yerinden işten kendi isteğiyle işinden ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi halinde, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.(yani kısacası iş verene bağlı)

Devamını oku...

TEK HEKİM TARAFINDAN ÇALIŞAN BİR İŞÇİ YE YIL İÇİNDE 40 GÜN RAPOR VERİLEBİLİR ANCAK ŞARTLAR DAHİLİNDE

5510.107.VE 43.MADDELERİ? TEK HEKİM TARAFINDAN ÇALIŞAN BİR İŞÇİ YE YIL İÇİNDE 40 GÜN RAPOR VERİLEBİLİR ANCAK ŞARTLAR DAHİLİNDE.
SORU:Merhaba Yasin bey.ben celal çoban.size sualim yaklaşık 19 yıllık ssk çalışanıyım ancak zaman zaman rapor almaktayım ve yılda bir işçi kaç gün rapor kulana bilir ve tedaviyi takip eden doktor kaç gün rapor vere bilir çok teşekkürler sağ olunuz inşallah.
SORU: Hocam sık sık rapor alan çalışan işçi. iş veren isterse ne gibi yaptırımlar yapar yada rapor almak ne kadar doğru ve faydalıdır.cevap yazarsan  iyi olur şimdiden teşekkür ederim.Muhammed

Devamını oku...

Staj sigortası TBMM’de çözülmeli

Merhaba Ali Bey, 5 Mayıs 1970 doğumluyum. 1986 ve 1987 yıllarında İş Bankası’nda staj yaptım. SGK’nın sitesinden baktığımda 2013 Mayıs’a ayında emekli olacağım belirtildi ama sonra staj sürelerinin iptal edildiğini duydum.Ben staj süremi alabilir miyim? (Yeşim Kurtuluş Yücel)

Yeşim Hanım, staj veya çıraklık sigortası asla emeklilik için başlangıç değildir. Evet, stajyerlik döneminde alınan sigorta sicil numarası ve sigorta kartı geçerlidir.

Devamını oku...

2016 YILINDA İLK DEFA EMEKLİ OLANLARA NİSAN AYINDA FARK VERİLECEK

2016 YILINDA İLK DEFA EMEKLİ OLANLARA NİSAN AYINDA FARK VERİLECEK

2016 Yılında emekliliğe müracaat eden SSK ve Bağ-Kur emeklilerine Nisan ayından itibaren emekli maaşlarına küçükte olsa farklar yansıtılacaktır.

31/03/2016 tarihinde TÜİK tarafından http://www.tuik.gov.tr/PreHaberBultenleri.do?id=21510 Gayrisafi yurtiçi hasıla (GSYH) değeri 2015 yılında sabit fiyatlarla %4 arttı buna göre GH maaş hesaplamalarında yeniden güncellendi.

A2 Aylıklarını günümüze taşımada kullanılan katsayı çarpanı: 1,995822842 ilk üç kullanılmış,GH belirlenmesi ile birlikte 01/01/2016 itibaren 2,017823461kullanılacaktır.(Farklar bundan da etkileniyor)

Güncelleme yapılmadan önce maaş hesaplamalarında;(B Tablosu hesaplama)

Devamını oku...

Memuriyetten Emeklilikte Hizmet Hesabı Nasıl Yapılır?

Emekli Sandığı hizmet hesabının nasıl yapılacağı az bilinen ama önemli bir husus. SSK, Bağ-Kur hizmetlerinizi e-Devlet şifrenizle internetten görebilirsiniz. Hatta Bağ-Kur hizmetiniz varsa hangi basamaktan ne kadar süre prim ödediğinizi, hangi tarihlerde ne kadar prim ödediğinizi, ne kadar prim borcunuz olduğunu net olarak görebilirsiniz.

Buna karşın Emekli Sandığı hizmetlerinizi son 5-6 yıl hariç göremezsiniz. Bu hizmetlerinizi en son görev yaptığınız kurumdan alacağınız hizmet cetveli ile ancak vakıf olabilirsiniz.

Hizmet cetveli ise çoğunlukla tek bir sayfa üzerinde hikaye edilmiş bir memuriyet geçmişi gösterir ve üzerindeki az sayıda bilgiler çok şey ifade eder. Bu da tabiri caizse okuyup yorumlamayı zorlaştırır. Bugün Emekli Sandığı hizmetlerinde süre hesabındaki temel bilgileri ele alacağız.

Klasik olduğu biçimde memurları yani Emekli Sandığı iştrakçilerini 15.10.2008'den önce Emekli Sandığı iştirakçisi olmuş olanlarla bu tarihten sonra ilk defa memur veya 4/c sigortalısı olanların ayrımıyla başlayalım.

Eski Memurlarda Uygulama

Devamını oku...

İŞVERENİ ZOR DURUMDA BIRAKAN İŞÇİ HAKLI NEDENLE İŞTEN ÇIKARILIR

İŞVERENİ ZOR DURUMDA BIRAKAN İŞÇİ HAKLI NEDENLE İŞTEN ÇIKARILIR

Önümüzdeki günlerde Fuar için açılış ve montaj çalışmalarımız var.Fuarlarda Cuma,C.tesi ve Pazar gününe denk geldiği için özellikle C.tesi ve Pazar günleri bazı kişiler çalışmayız diyorlar,firma olarak bu arizi çalışmalar her zaman olmuyor,bunun karşılığında fazla mesai ücreti ödüyoruz.Bugünlerde çalışmak istemeyen işçilerle ilişkimizi kesmek istiyoruz.Ne yapabiliriz?İşveren

Devamını oku...

İPTAL

Merhaba Ali Bey, 5 Mayıs 1970 doğumluyum. 1986 ve 1987 yıllarında İş Bankası’nda staj yaptım. SGK’nın sitesinden baktığımda 2013 Mayıs’a ayında emekli olacağım belirtildi ama sonra staj sürelerinin iptal edildiğini duydum.Ben staj süremi alabilir miyim? (Yeşim Kurtuluş Yücel)

Yeşim Hanım, staj veya çıraklık sigortası asla emeklilik için başlangıç değildir. Evet, stajyerlik döneminde alınan sigorta sicil numarası ve sigorta kartı geçerlidir.

Devamını oku...

Taşeronun kıdemi gitmiyor dava açma hakkı gidiyor

TAŞERONA kadro konusu netleşince bu konuda okur mektupları da daha çok gelmeye başladı. Bugünkü yazımızda çok önemli gördüğüm iki okur mektubunu ele alacağım…

“Ali Bey, kamu taşeron işçilerinin kadro konusundaki yazdıklarınızı okudum. Ne olduğu belirsiz bir duruma sürükleniyoruz. İnsanların bu zamana kadar çalışmışlıkları var, kazandığı haklar var, ‘bunlardan vazgeçin’ deniyor. 15-16 yıldır çalışanlar var, anladığım kadarıyla ‘haklarından feragat et’ deniyor. Peki ettik diyelim.

Üç yıl sonra garantimiz yok ki? İnsanlardan bir şeylerden vazgeçmelerini isterlerken garanti verilmesi gerekmez mi? Başbakan’ın ‘herkese kadro veriyoruz’ dediğinde deli gibi sevinirken ertesi günü böyle bir kabus ile uyanmak bizleri gerçekten çok üzdü. (İsmi saklı) Sayın okurum, sap ile saman bir birine karıştı. Çünkü ortada o kadar çok yarım bilgili sosyal güvenlik uzmanı var ki anlatamam.

Daha kendi sosyal haklarından haberdar değil, millete bilgi vermeye çalışıyor.

 

Kamuda taşeron şirketlerde çalışan işçilerin kıdem tazminatları gitmiyor, onlar baki ve ileride kıdem alacak şekilde (1475/14. madde de yazan şartlar) işiniz sona ererse kaç yıllık kıdem tazminatınız varsa devlet hepsini ödeyecek.


Vazgeçilen şey kıdem tazminatı değil, kamuda asıl işi yapan işçilerin muvazaa davası ile aynı işi yapan kadrolu işçiler kadar ücret alma işidir. Mesela, kamuda asıl işi yapan taşeron işçisi olduğunuzu kabul edelim. Siz taşeron işçisi olduğunuz için 1.500 lira alıyorsunuz. Yanınızda sizinle aynı işi yapan kadrolu işçi 3.000 lira alıyor.

Siz bu durumda İş Mahkemesi’nde muvazaa davası açıp geçmiş bütün yıllarda asıl işi yapan kadrolu işçinin aldığı maaşlar kadar fark para alma hakkınız var. İşte, (daha TBMM’den geçmedi ama) taşeron kanunu geçerse bu dava açma hakkından vazgeçmiş olacaksınız.

Kanun geçerse emekliliğiniz gelince işten çıkartılırsınız

ALİ Bey, ben 1989 girişli 1/2/1966 doğumluyum. 12 sene üniversite hastanesinde çalıştım. 10 senedir de kamu hastanesinde çalışmaktayım. (taşeron olarak sekreterim) Yeni kanuna göre emekli olmaya mecbur muyum? Tekrar çalışamaz mıyım. Bir de kıdem tazminatı nasıl alabilirim.Berrin Değerli

Sayın okurum, şu anki mevzuat gereğince ister emeklilik zamanı gelenler, ister emekli olurlar ister olmazlar ve çalışmaya devam edebilirler. Ancak daha TBMM’den geçmedi ama mevcut taşeron kanunu aynen geçerse, emeklilik zamanı gelmiş olanların kamuda taşeron işçisi olma hakkı (tıpkı 4/C’lilerde olduğu gibi, tıpkı Özelleştirme İdaresi’ne bağlı kurumlarda çalışanlar gibi) yok.

Yedek subaylıktaki fiili hizmet zammı emekliliği öne çekebilir

ÇALIŞIRKEN yedek subay olarak askerlik yapmak emeklilik yaşını öne çeker mi? 10 Mart 1967 doğumluyum, Nisan 1989’da 657’li olarak işe başladım, 1990’da yedek subay olarak askere alındım. Ocak 2000’de özel sektöre geçtim, halen çalışıyorum. Bir TV programında benim durumumda olan şahsa, emeklilik yaşının yedek subay olarak yaptığı için askerlik fiili borçlanmasını ücretsiz yapabileceğini, 3 ay da emeklilik yaşını öne çekebileceğini söylemiştiniz.

Bundan kimsenin haberi yok. Bu şartlarda ben ne zaman emekli olabilirim? Hesabıma göre 10 Mart 2018’de oluyorum. Bu tarih yedek subaylıkla ilgili 3 ay öne mi çekilecek? Bu konuyla ilgili açıklamalarınız bana ve bir çok insana yol gösterecektir.Aydın Kahraman

Nisan 1989 başlangıcınız ile 51 yaşında en az 5450 gün sayısı ile SSK’dan emekli olacaksınız. Zira, 24.05.1988 ile 23.11.1989 arasında işe girenlerin emeklilik şartları budur. Siz askerliği yedek subay olarak yaptığınızdan yedek subaylık döneminizin (sanırım sizin bir yıldır) dörtte biri kadar işe girişiniz geriye gidecek ve Ocak 1989 sayılacaktır. Ancak bu tarih de 24.05.1988 ile 23.11.1989 arasında kaldığından maalesef sizde emeklilik yaşını değiştirmiyor. Sizin işe girişiniz Temmuz veya Ağustos 1988 olsaydı, 3 ay geriye gidildiğinde 24.05.1988 öncesine denk geleceğinden emeklilik yaşınız 50’ye düşecekti.

Yurt dışı borçlanması ile emekli olmak mümkün

ALİ Bey, 02.04.1964 doğumlu bir bayanım. 3.11.1980 tarihinde Almanya’da ilk sigortam başladı.

Temmuz 1984 tarihinden itibaren Türkiye’ye evlilik nedeni ile kesin dönüş yaptım. Bu zamana kadar Türkiye’de başka bir sigortam olmadı. Borçlanarak benim de emekli olma hakkım var mı? Beni bilgilendirirseniz çok sevinirim. Memnune Mayda

Sayın okurum, tabi ki de var. 18 yaşından önce Almanya’da işe girmişsiniz.

3201 Sayılı Kanun gereğince, yurtdışında 18 yaşın ikmalinden sonra geçen gerek çalışma gerekse de çalışmadan geçen ev hanımlığı sürelerini borçlanabilirsiniz. Almanya’da işe giriş tarihinize göre, 3.600 güne ihtiyacınız var. Önce Türkiye’de sigortalı bir işe girin sonra da, Almanya’da 18 yaşından sonra geçen 2 yıl için yurtdışı borçlanması yapın.

Yasal Uyarı: Yayınlanan köşe yazısının tüm hakları Yeni Yüzyıl Gazetesine aittir. İzin alınmadan kullanılamaz, kaynak gösterilemez.


YURTDIŞI BORÇLANMASINDA BU YIL BOYUNCA BORÇLANMA MİKTARLARI ARTMAYACAK

YURTDIŞI BORÇLANMASINDA BU YIL BOYUNCA BORÇLANMA MİKTARLARI ARTMAYACAK

Gurbetçi vatandaşlarımız bu işi bilen Sosyal Güvenlik Müşavirleriyle birlikte yurtdışı borçlanması yapması halinde kazançlı çıkarlar.

Bunun içinde Sosyal Güvenlik Müşavirinizi iyice tanıyın,yeteneklerini keşfedin sonra danışma hizmeti alınız.

2016 yılında SGK Prime Esas Tutarlar 31/12/2016 tarihine kadar değişmeyecektir.

Formülü:

Devamını oku...

Diğer Makaleler...

  1. BİRAZ KAMU, BİRAZ SÖZLEŞMELİ, BİRAZ DA SSK… İŞTE YENİ TAŞERON MODELİ!
  2. Emekli Sandığı Süreleri Neden Tasfiye Olur? Nasıl Canlandırılır?
  3. TORBA YASADA ELE ALINMAYAN KONULAR
  4. Askerlik süresine de kıdem tazminatı verilir
  5. 5216 SAYILI BÜYÜK ŞEHİR BELEDİYESİNİN KANUNEN ZORUNLU YAPMASI GEREKENLER
  6. YETKİLİLERİN DİKKATİNE EVET HAKLI OLARAK KADIN SİGORTALILAR DA ADALET İSTİYOR)
  7. 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE EVLİLİK İZNİ KAÇ GÜNDÜR VE İDARECİ İSTERSE İDARİ İZİNLE SÜREYİ UZATAB
  8. Taşeron işçi kamuya nasıl geliyor nasıl gelmeli?
  9. 2016 YILINDA ASGARİ ÜCRETTEN EMEKLİ MAAŞI NE KADAR?
  10. İş, Meslek ve Kariyer Danışmanlığı üzerine…
  11. GSS borçlarına af bekleniyor
  12. YETİM AYLIĞI ALAN KİMSE EMEKLİ SANDIĞI MENSUBU ÇOCUĞU OLURSA ŞARTLAR FARKLI OLABİLİR.
  13. Emekli Sandığı İştirakçiliğinde Yaş Sorunları ve Çözümler
  14. KIDEM TAZMİNATI HESAPLARKEN EZBERE DEĞİL YARGI KARARINI DA DEĞERLENDİREREK HESAPLAYIN
  15. HAKKINI BİL HER ÇALIŞAN İŞÇİ BUNU BİLMELİDİR MAZERET İZİNLERİ YILLIK İZİNDEN MAHSUP EDİLEMEZ
  16. KIYMETLİ OKURUM 657 SAYILI KANUN UN 101. MADDESİ İLE 104. MADDELERİNİ OKUMANIZI TAVSİYE EDİYORUM.
  17. SAHTE SİGORTALILIK…
  18. DAİMİ KADROSUNDAKİ BİR İŞÇİ YIL İÇİNDE KAÇ GÜN RAPOR ALABİLİR VE İŞÇİ İÇİN RAPOR ALMAK İŞ AKDİNE S
  19. ENGELLİLERDEN 01.10.2008 DEN ÖNCE İŞE GİRENLER Mİ SONRA İŞE GİRENLER Mİ DAHA ÖNCE/KOLAY YAŞLILIK AYL
  20. Büyükşehirlerin Muhtarların Sigortalılığına Etkisi Nasıl Oldu?
  21. BOŞANMA AŞAMASINDA TARAFLARDAN BİRİNİN ÖLÜMÜ DİĞER TARAFA DUL MAAŞI BAĞLANIR MI?
  22. Kıdem tazminatında Brezilya modeli ne getirecek?
  23. İflas eden şirketin çalışanı parasını nasıl alır?
  24. ŞİRKET ORTAĞI BABA VEFAT ETMESİ DURUMUN DA VE DİĞER KALAN ORTAKLARIN YAPMALARI GEREKENLER
  25. Memurun Emekliliğe Esas Derecesi Nasıl Artar?
  26. ENGELLİ İŞÇİNİN MAAŞ HESAPLAMASI
  27. YENİ İŞ YERİ AÇAN VEYA KURAN VE SİGORTALI İŞÇİ ÇALIŞTIRMAYA BAŞLAYAN İŞ VEREN NELERE DİKKAT ETMELİ.
  28. ENGELLİ MEMUR HANGİ ŞARTLARLA EMEKLİ OLUYOR?
  29. Hekimlerin emeklilik üst yaşı 72’ye çıkacak
  30. LİSE/ÜNİVERSİTE MEZUNLARINA İKİ YIL GENEL SAĞLIK SİGORTASI BEDAVA
  31. YEREL YÖNETİMLER DE SORUMLULUK ALANLARA BAŞARI VE KOLAYLIKLAR DİLİYORUM
  32. ÇALIŞIRKEN VEFAT EDEN İŞÇİYE 3 YARDIM KURALI
  33. İkramiye Davasında Ne Zaman Dağ Fare Doğurur?
  34. STAJYER /AR-GE GÖREVLİ BURSİYER ERKEN EMEKLİ OLAMAZ
  35. Piyasalar prim ve vergi affına odaklandı
  36. YEDEK SUBAYLIK HER ZAMAN ERKEN EMEKLİ ETMEZ
  37. ASGARİ ÜCRETTE KİM HAKLI?
  38. ARTIK TAŞERON İŞÇİYE KADRO MÜJDESİ DEĞİL DİREK KADRO VERİLMELİ
  39. Nikahsız yaşayan erkeğe dul aylığı verilir
  40. BİRDEN FAZLA İŞVERENDEN MAAŞ ALANLAR VERGİNİZ VAR UNUTMAYIN!
  41. GÜN GELECEK HERKES EV HİZMETLİSİ OLACAK
  42. Eski Memurun İkramiye Davası Nasıl Sonuçlanır? - Uzman Erbaşların İntibak Hakkı
  43. EMEKLİLİK PLANLAMASI YAPMAK İÇİN NE KADAR ZAMANINIZ VAR?
  44. Kaynana ve sevgiliye verilen daireye de beyanname şart
  45. EMEKLİ OLMAMAK İÇİN ELİNDEN GELENİ YAPANLAR VAR!
  46. AR-GE Hizmetlerinde Görevli Akademisyen ve Öğrencilere Yeni Haklar Var
  47. TÜRKİYE DE KADINLARIN EMEKLİ OLMA KOŞULLARI GÜÇLEŞİYOR MU?
  48. Çalışma yaşamında kadının sosyal hakları ne kadar var?
  49. Hizmet tespit davası 5 yıl ama, istisnalar var
  50. Asgari Ücrette Büyüyen Vergi Sorunu
  51. 65 YAŞ MUHTAÇ VE ENGELLİĞİ AYLIĞI 2016 YILINDA 2015 YILI GÖSTERGESİNDEN ÖDENECEK
  52. ASKER ÖĞRETMENE İLAVE GÜN VERİLMEZ
  53. TEŞVİK Mİ CEZA MI / ESNAF DA BAĞ-KUR TEŞVİKİ BEKLİYOR
  54. EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLAR-UMUDU DESTEKLEYELİM AMA DOĞRUDAN AMA DOLAYLI
  55. EMEKLİ AYLIĞI ALABİLMEK İÇİN NELER YAPMIYORUZ NELER
  56. Deneme süresinde işçilerinizi sigortasız çalıştırmayın
  57. Çalışan Eşler ve İşçi Hakları İle İlgili Sorulan.
  58. SENDİKALARIN DİRETMESİ SONUÇ VERDİ.UMARIM DEVAMI GELİR?
  59. İŞÇİ AĞZINDAN ÇIKANI DUYMAZSA TAZMİNAT YOK İŞVEREN ÖLÇÜLÜ DAVRANMAZSA KIDEM TAZMİNATINI ÖDER
  60. Emekli Aylıklarında Aylık Bağlama Oranı Gerçeği
  61. HER ZAMAN SSK ŞARTI İLE EMEKLİ OLMAK MÜMKÜN DEĞİLDİR
  62. ÖĞRENİM NEDENİ İLE GENEL SAĞLIK SİGORTASINDAN YARARLANAN ÇOCUKLARIN GEÇMİŞ BORÇLARI YENİ DÜZENLEMEDE
  63. NE ZAMAN EMEKLİ OLA BİLİRİM SORU VE CEVAPLARI?
  64. YETERLİ OLMASA DA BAKIN İSTENİNCE OLUYORMUŞ? EVLAT EDİNENE DE İZİN HAKKI GELDİ
  65. EMEKLİ (DUL-YETİM) AYLIĞINA HACİZ KOYMAK YASAKTIR DENMESİNE RAĞMEN İCRA MÜDÜRLÜKLERİ DİKKAT ETMELİ V
  66. Engelliler yaşa bağlı olmaksızın emekli olur
  67. ASGARİ ÜCRET GEÇİM STANDARTI ALTINDA KALDI
  68. Torba Kanundan Sonra Memurun Aylıksız İzin Hakları Nasıl Oldu?
  69. EV DE OYA NAKIŞ DİKİŞ TARHANA REÇEL YAPARAK EV EKONOMİSİNE KATKI SAĞLAYAN KADINLAR 23 GÜN PRİM ÖDER
  70. Emekli ikramiyesinde 30 yıl sınırına takılana yol haritası
  71. Kontrol muayenelerinde 10 günlük süre uzatılsın
  72. 'Özel istihdam büroları’ ile bazı yasalar çöpe!
  73. Torba Yasa'da her kesime yeni hak var
  74. KİMLERİN MAAŞINDAN SGDP KESİNTİLERİ DEVAM EDECEK?
  75. MEMUR VE İŞÇİ AYRIMININ SONUÇLARI? PEKİ İSMİMİZ ÇALIŞANLAR OLURSA NE DEĞİŞİR?
  76. FAZLA ÇALIŞMA NEDİR VE FAZLA MESAİ ÜCRETLERİ NASIL HESAPLANIR VE ÖDENİR?
  77. EVET TAŞERON FİRMA VEYA ŞİRKET ÇALIŞANLARININ BİLMESİ GEREKEN HAKLARI?
  78. Torba Kanundan Sonra Memurun Mazeret İzni Haklarında Son Durum
  79. 5510 SS VE GSSK SON YAPILAN DÜZENLEMELERLE BİRLİKTE BURSİYERDE KAPSAMA ALINDI
  80. ÖZEL OKUL ÖĞRETMENLERİ DE İŞE İADE/KÖTÜ NİYET TAZMİNAT DAVASI AÇABİLİR
  81. İşsizlik Ödeneği Başvurularında Büyük Artış
  82. İŞVERENLERİN CANINI YAKACAK İDARİ PARA CEZASINA DİKKAT ÇEKELİM
  83. HASTALIK HALİNDE İŞVERENLERE GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENMEZ
  84. Çalışanlar Cenaze Gideri ve Ölüm Yardımı Hakkında Bunları Bilmeli
  85. AİLE BAKANLIĞININ ÇOCUK YARDIMI HER KESİMİ KAPSAR KAMU ÇALIŞANLARI SÖZLEŞMEDE VARSA NE OLACAK?
  86. ZEKİ VE BİLGİN BİR SENDİKACI TEMSİL ETTİĞİ ÜYELERİNE NASIL DAVRANMALI VE ÜYELERİ İÇİN NELER YAPMALID
  87. MECLİS ÜYELERİ İSTİFA ETMESİ HALİNDE YERİNE YAPILACAK ATAMA NASIL VE KİMLER TARAFINDAN BELİRLENİR?
  88. DEĞERLİ OKURLARIMIZ VE ÇALIŞANLARIMIZIN DİKKATİNE EMEKLİ OLMADAN ÖNCE İŞİN EHLİ OLAN.UZMAN BİRİNE D
  89. SİGORTA VE BAĞ KURLULARLA İLİŞKİN SORU VE CEVAPLAR
  90. SANATÇI BORÇLANMASI İÇİN MÜZİK SEN HAK ARAMAYA DEVAM DİYOR
  91. ŞUBAT AYINDA PATRON CÖMERT DAVRAN
  92. Torba Yasa çalışana hangi hakları getirdi?
  93. SGK sigara içenlere kanser ilacı vermiyor mu?
  94. 3600 gün ile emekli olamazsınız…
  95. EMEKLİ MAAŞLARINIZI EVİNİZDE ALABİLİRSİNİZ
  96. KİMLERİN BAĞKURDAN EMEKLİ OLMASI DAHA AVANTAJLI?
  97. EMEKLİ ÇALIŞANA TEŞVİK YOK
  98. Okur sorularına cevaplar…
  99. ÇIRAKLIK SİGORTASI EMEKLİLİK HESABINA SAYILMAZ
  100. İŞ KAZALARIN DA BİLİRKİŞİNİN RAPORU YASAL KRİTERLERE GÖRE ÇOK ÖNEMLİ?