09.06.2017-GÜLDÜREN VE ÜZEN EMEKLİ AYLIĞI NEDİR?

GÜLDÜREN VE ÜZEN EMEKLİ AYLIĞI NEDİR?

Emekli aylığında 3 Dönem kuralıyla emekli aylığı hesaplananlarda bazı aylıklar yüz güldürmeye bilir.

Son 10 yılın kazanç ortalamasına bakılarak 1999 öncesine göre gösterge aylığı tespit edilerek kısmileştirmeler yapılır.

Burada göstergeler;

12/1..9475 ila 1/9..10175 arasına Gösterge tablosu denilerek 12.000 sabit çarpanıyla çarpılır.

10/1..10225 ila 1/10..15175 arasında Üst Gösterge tablosu denilerek 12.000 sabit çarpanıyla çarpılır.

Bu durumda gülen yada üzülen yüz kimdir?

Devamını oku...

08.06.2017-İŞVERENLER DİKKAT SGK DENETİM GÖREVLİLERİNE ŞİDDET UYGULAYANA ON ASGARİ ÜCRET İDARİ PARA

İŞVERENLER DİKKAT SGK DENETİM GÖREVLİLERİNE ŞİDDET UYGULAYANA ON ASGARİ ÜCRET İDARİ PARA CEZASI VAR

I-GİRİŞ

Sosyal Güvenlik Kurumu adına denetim ve kontrolle görevlendirilmiş olan personel 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununda belirlenmiştir.

Bununla ilgili SGK tarafından Yönetmelik ve Genelgeler yürürlüğe konulmuştur.

Devamını oku...

08.06.2017- AVUKATLARIN EMEKLİLİĞİ

Doğduğumuz günden itibaren başlayan toplum içinde bireylerin birbiriyle ve devletle olan anlaşmazlıklarında hukuki bilgisine başvurulan  , bireyleri ilgili yerlerde temsil eden haklarını savunan ve  bunu meslek olarak benimseyen kişilere avukat diyoruz.

Devamını oku...

07.06.2017-GÖÇÜK ALTINDA KALAN MADENCİNİN HAYALİ ERKEN EMEKLİ OLMAK-2

GÖÇÜK ALTINDA KALAN MADENCİNİN HAYALİ ERKEN EMEKLİ OLMAK-2

EKİM 2008 SONRASI İLK DEFA MADEN İŞÇİSİ İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI NEDİR?

5510 sayılı Kanun’un 28. maddesinde madencilerin emeklilik şartları 20 yıl, 7200 gün ve 50 yaştır.Madenciler için  her yılı için 180 gün, prim ödeme gün sayılarına ilave edilir ,en az 1800 gün çalışmak koşuluyla emeklilik yaş hadlerinden indirim yapılır.

 

Sigortalılık süresinin başlangıcı

Çalışmanın Niteliği

Emeklilik şartı

Yaş

Sigortalılık süresi

Gün sayısı

01.10.2008(dahil) sonrası

Sürekli veya münavebeli

50

20

7200

Aşağıdaki belge türü ile bildirilir.

Devamını oku...

06.06.2017-2-3 HAZİRAN GALATASARAY HUKUK FAKÜLTESİ-İSTANBUL BAROSU ETKİNLİĞİ

Galatasaray Hukuk Fakültesi  ile İstanbul Barosu tarafından düzenlenen yılda bir etkinliklerin 21 ncisi yapılmış oldu.

İki gün  içinde değerlendirilen konular Bölge Adliye Mahkemelerinin uygulamalarını Ankara Bölge Adliye (BAM) 8.Daire Başkanı Şahin Çil aktardı. Diğer konular ise daha çok 8 Haziranda TBMM’de görüşmelerine başlanacak İş Yargısında zorunlu arabulucuk kanunu ve iş mahkemeleri kanununda yapılacak değişikler ile Bilirkişilik Kanununun uygulamaları idi.

Bölge Adliye Mahkemelerinin uygulamasına esas alınan ilkelerin Adalet Akademisinde 9,10 ve 11 Kasım 2016 da yapılan toplantıda oylama ile belirlenmiş olduğu ve bu ilkelerin Adalet Akademisi sayfasında yer aldığı bildirildi.  (http://www.taa.gov.tr/duyuru/9-11-kasim-2016-tarihleri-arasinda-bireysel-is-hukuku-konulu-meslek-ici-egitim-programimiz-gerceklestirilmistir/)

Devamını oku...

06.06.2017-GÖÇÜK ALTINDA KALAN MADENCİNİN HAYALİ ERKEN EMEKLİ OLMAK-1

GÖÇÜK ALTINDA KALAN MADENCİNİN HAYALİ ERKEN EMEKLİ OLMAK-1

Zonguldak’ın Kilimli ilçesinde özel bir maden ocağındaki göçükte ölen maden işçisi Volkan Köroğlu’nun hazin hikayesi yürekleri burkmuştur.

Madenci Köroğlu’nun emekliliğine 8 yıl kadar süre kalmıştır.Kendisi aslına mobilyacı olup,emeklilikte aranan yaş şartı erken emekli olma umuduyla madene inme ve sonuç göçük yiten yaşamlar.

İbret verici nokta ise;

Erken emekli olacağım diye madene inmesi.

MADEN ÇALIŞANLARI ERKEN EMEKLİ OLUR MU?

Devamını oku...

05.06.2017-Satış Primlerinin Kıdem Tazminatı ve Sigorta Primi Açısından Önemi - Yeni Madencinin Emek

Bir firmanın muhasebeciliğini yaptığını belirten okurum İsmail Bey soruyor: “Belli bir ücret karşılığında çalışan satış personelleri her hangi bir mesai yapmaksızın haftalık 45 saat çalışma saatlerini geçmemiş ve kendi yetenekleri karşılığında satışı artırdıkları için satış primi ile ödüllendirilmişlerdir. Bu satış primi SGK primine eklenir mi ve eklenirse kıdem tazminatını etkiler mi?

Hemen cevaplayalım.

Prime esas kazançların hesabında;

1) Hak edilen ücretlerin,

2) Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarların,

3) İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yukarıdaki (1) ve (2) numaralı alt bentlerde belirtilen kazançlar niteliğinde olmak üzere sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin,

brüt toplamının esas alınması gerekiyor.

Yani satış primleri ödenmişse o ayın sigorta primine esas matrahına girmesi gerekiyor.

Satış priminin sigorta primine esas kazanç hesabına girmesi doğrudan kıdem tazminatına da girmesi anlamına gelmiyor. Zira iki unsurun yasal tanımı açısından primin anlamı farklı bulunuyor. Özellikle içinde çok sayıda ihtilaf barındıran kıdem tazminatı açısından Yargı kararları da bu uygulamayı etkiliyor.

Şayet bu satış prim ödemeleri, ikramiye gibi düzenli bir ödeme şeklinde yapılıyorsa ve 12 ay boyunca ödenmiş ise kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerekecektir. Sözgelimi onbir ay ödenmiş fakat bir ay dahi ödenmemiş olsa, kıdem tazminatı hesabına girmesi gerekmez. Bu şekilde Yargıtay Hukuk Bölümü İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu da “Prim veya ikramiyelerin kıdem tazminatının hesabına esas olan ücret kavramına dâhil bulunduğu” kararını almış bulunuyor.

2008 Sonrası Madenci Olan Sigortalının Emekliliği

Bir başka okurum Bertan Bey de sorusunu yöneltiyor: “Nisan 1972 doğumluyum. Üniversite mezuniyetim sonrası Temmuz 1998 'de Asteğmen oldum. 12 aylık asteğmenliğimin akabinde Şubat 2000'de de sigortalı olarak çalışmaya başladım. Şu an prim gün sayım 6 bini geçmiş durumda ve son bir yıldır da madende yeraltı olarak çalışıyorum. Madende beş yıl bitiminde 1800 günü tamamlayabilirsem 51 yaşımda emekli olabiliyor muyum? Değilse 57 olan normal emeklilik yaşım kaça düşüyor?

Öncelikle yer altı maden işçilerinin maden işyerlerinin yeraltı işlerinde çalışanlardan, bu işlerde;

- En az 20 yıldan beri çalışan,

- 50 yaşını dolduran

- En az 7200 gün

Devamını oku...

05.06.2017-KIDEM TAZMİNATI 2017

Kıdem tazminatı ülkemiz de , 1475 sayılı   kanunda belirlenmiş olan şartlarda iş akdinin feshedildiği durumlarda işverenin işçiye ödediği, miktarı hizmetin süresine ve ücrete göre değişiklik gösteren, ödenecek azami rakamı belirlenmiş olan bir işçi alacağıdır.

Devamını oku...

02.06.2017-HİZMET BİRLEŞTİRME EMEKLİ MAAŞINA ETKİSİ

HİZMET BİRLEŞTİRME EMEKLİ MAAŞINA ETKİSİ

Bir okurum önümüzdeki ay emekli olacak,Bağ-Kur’da geçen süresini hizmete saydırmasının yada saydırmamasının emekli aylığına etkisini sorduğunda bu hizmetlerin hangi yıllara ait olduğunu bilmemiz gerekir.

Ayrıca Bağ-Kur hangi basamaklardan prim ödendiğini bilmemiz gerekir.

Sigortalımız..

190 günü 1999 öncesine ait Bağ-Kur çalışma süresi.

6783 gün prim ödeme günüyle emekli olacaktır.

Kazançlarına baktığımızda 1999 öncesi 9475 göstergeye göre hesaplanacaktır.

Bağ-Kur günü dahil;

Devamını oku...

KIDEM TAZMİNATI FONA DEVİR OLURSA?

Günlerdir işi gücü bıraktık kıdem tazminatı fona devir olursa ne olacak diye karalar bağlıyoruz. Öyle ki sanki her işten ayrılan kıdem tazminatını alıyor ve işveren de tıkır tıkır ödüyormuş gibi bir hava esiyor. Severiz millet olarak baharları hiç kış gelmeyecekmiş gibi bol keseden dağıtırız güzel havaları işin aslını bilmeden yazar  çizeriz.Özel sektörde kıdem tazminatı almak öyle çok kolay bir şey değildir.

Devamını oku...

GAZETECİLERİN EMEKLİLİĞİ

Gazeteciliği tanımlarken mesleklerin en meşakkatlisi en tehlikesi diyebiliriz. Sürekli zaman ile yarışıyor gündemi takip ediyorsunuz. Başarınız buna bağlı  iletişim çağında haber bir saniye de haber olma şansını yitirebilir. Yakın çevremiz, dünyanın diğer ucunda olanlar hepsi bir tuşla önümüzde yerini alıyor.

Devamını oku...

SOSYAL GÜVENLİK VE ANNELİK

Napoleon ‘un çok sevdiğim bir sözü vardır.Der ki ‘’Bana iyi analar veriniz, size iyi vatandaşlar vereyim.’’ Oldukça anlamlı bir sözdür.

Devamını oku...

Derneğimizin Geleneksel İftar Programına Davet

Derneğimizin Geleneksel İftar Programı 09.Haziran.2017 Tarihinde  Dilek Pastanesi Bakırköy/İstanbul adresinde yapılacak olup, tüm üyelerimiz ve dostlarımız davetlidir.

01.06.2017-SİGORTA PRİM BORÇLARI İÇİN YENİ YAPILANDIRMA ESASLARI BELLİ OLDU-3

SİGORTA PRİM BORÇLARI İÇİN YENİ YAPILANDIRMA ESASLARI BELLİ OLDU-3

31/08/2017 İLK TAKSİT TARİHİ

Bu Kanunun ilgili maddelerindeki başvuru ve ödeme süresine ilişkin hükümler saklı kalmak kaydıyla bu Kanun hükümlerinden yararlanmak isteyen borçluların;

30/6/2017 tarihine kadar (bu tarih dâhil) ilgili idareye başvuruda bulunmaları,

Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı tahsil dairelerine ödenecek tutarların ilk taksitini 31/8/2017 tarihine kadar (bu tarih dâhil), diğer taksitlerini ise bu tarihleri takip eden ikişer aylık dönemler hâlinde azami on sekiz eşit taksitte ödemeleri şarttır.

RESMİ TATİL İLK İŞ GÜNÜ ESASI

Devamını oku...

31.05.2017-SİGORTA PRİM BORÇLARI İÇİN YENİ YAPILANDIRMA ESASLARI BELLİ OLDU-2

SİGORTA PRİM BORÇLARI İÇİN YENİ YAPILANDIRMA ESASLARI BELLİ OLDU-2

ÖZEL İNŞAATLARLA İLGİLİ ASGARİ İŞÇİLİK

2017 yılı Mart ayı ve önceki aylarda bitirilmiş özel nitelikteki inşaatlar ile ihale konusu işlere ilişkin olup bu Kanunun yayımı tarihinden önce Sosyal Güvenlik Kurumunca re’sen tahakkuk ettirilerek işverene tebliğ edildiği hâlde bu Kanunun yayımı tarihi itibarıyla ödenmemiş olan; özel nitelikteki inşaatlar ile ihale konusu işlere ilişkin yapılan ön değerlendirme, araştırma veya tespitler sonucunda bulunan eksik işçilik tutarı üzerinden hesaplanan sigorta primi asılları ile bu alacaklara gecikme cezası ve gecikme zammı hesaplanan sürenin başlangıç tarihinden bu Kanunun yayımı tarihine kadar geçen süre için Yİ-ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanacak tutarın, bu Kanunda belirtilen süre ve şekilde ödenmesi hâlinde bu alacaklara uygulanan gecikme cezası ve gecikme zammı gibi fer’i alacakların tamamının tahsilinden vazgeçilir.

RUCÜLARDA KAPSAMDA

Devamını oku...

Diğer Makaleler...

  1. 30.05.2017-SİGORTA PRİM BORÇLARI İÇİN YENİ YAPILANDIRMA ESASLARI BELLİ OLDU-1
  2. 29.05.2017-7020 sayılı Yapılandırma Kanunu Sigortalı ve İşverenler İçin Ne Anlama Geliyor?
  3. 28.05.2017-Toplu İş Sözleşmesi Uygulanan İşyerlerinde Sigorta Prim Desteği
  4. 25.05.2017-ÇALIŞTIKÇA EMEKLİ AYLIĞI DÜŞER Mİ?
  5. 25.05.2017-ÇALIŞTIKÇA EMEKLİ AYLIĞI DÜŞER Mİ?
  6. 24.05.2017-İnsan Kaynakları Yönetim Projesi nedir?
  7. 23.05.2017-SOSYAL GÜVENLİK HAFTASI BİTERKEN- 5510 80 VE 17.MADDELERİ ARASINDAKİ ÇELİŞKİYİ FARKETMEK
  8. 23.05.2017-İŞVERENLERİ BÜROKRATİK İŞLEMLER BEZDİRİYOR
  9. 22.05.2017-Özel Sektör Süresi Öğretmenin İkramiye ve Emekli aylığına Nasıl Etki Eder?
  10. 18.05.2017-DENETMENLERİN SEMPOZYUMU HAFTAYA DAMGASINI VURDU
  11. 16.05.2017-SOSYAL GÜVENLİK HAFTASINDA BİLİNÇLENME
  12. SOSYAL GÜVENLİK HAFTASI KUTLAMA MESAJI
  13. 15.05.2017-Emekli Aylıklarına Hacizde Önemli Yargısal Gelişme
  14. 14.05.2017-ENGELLİLER HAFTASI KORUMALI İŞYERİ ENGEL TİPİNE GÖRE DAHA İŞLEVSEL OLABİLİR
  15. 13.05.2017-ENGELLİ EMEKLİ AYLIĞINDA AYLIK BAĞLAMA ORANI ESASLARI
  16. 13.05.2017-Torbaya neler girmeli
  17. 13.05.2017- AHİLİK SİGORTASI
  18. 13.05.2017- BES- BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ
  19. 13.05.2017- Kölelik Yasaları
  20. 13.05.2017- Ev İşçileri
  21. 12.05.2017-ENGELLİ HAFTASINDA ÇÖZÜLMEYEN SORUN DEVAM EDİYOR
  22. 11.05.2017-ENGELLİNİN EV DE BAKIM PARASINDA HANE HALKI GELİRİ DÜZELMEZ Mİ?
  23. 10.05.2017-ANNELER GÜNÜ YAKLAŞIRKEN ANNENİZİN EMEKLİLİK PLANLAMASINI YAPTINIZ MI?
  24. 09.05.2017-687 TEŞVİKTE DAMGA VERGİSİ BELİRSİZLİĞİ İLERİDE SGK İDARİ PARA CEZASIYLA KARŞI KARŞIYA KA
  25. 08.05.2017-Yeni Borç Yapılandırması Bağ-Kurlular ve İşverenler Açısından Ne Anlama Geliyor?
  26. 06.05.2017-İSTİHDAM SEFERBERLİĞİNDE KİMLİK BİLDİRME EZİYETİ
  27. KAMU TAŞERONLARI- KIDEM TAZMİNATI FONU- TEKLİ YETERLİ GÜVENCE SEÇİMİ
  28. Kıdem Tazminatı Fonunda Avusturya Modeli Ağırlık Kazanıyor
  29. Memurların Malûlen Emekliliğinde Yöntemler – 2
  30. MALULLÜK İŞLEMLERİNDE ALT SINIR AYLIĞI KONTROLÜ VAR
  31. 16 YAŞINDAKİ GENÇ İŞÇİNİN ÖLÜMÜNDE SUÇLU KİM?
  32. GÜVENLİK KORUCUSU DA SOSYAL GÜVENLİĞE DAHİL EDİLDİ
  33. 1 MAYIS YAKLAŞIRKEN ÇALIŞMA HAYATINDA BEKLENTİLER
  34. BİREYSEL İŞ HUKUKU KARARLAR 7- İŞ SÖZLEŞMESİNDE ESASLI DEĞİŞİKLİK ÖRNEKLERİ
  35. HEM EŞİNDEN HEM ANNE-BABASINDAN NE ŞARTLARDA HANGİ AYLIKLARA HAK KAZANILIR?
  36. Alt İşveren İle Çalışmada İşyerini Kaybetmek?
  37. İNSAN KAYNAĞINI YÖNETMEK NEDEN ÖNEMLİDİR?
  38. DUL VE YETİM DE BİRDEN FAZLA MAAŞ NASIL ALINIR?
  39. KIDEM TAZMİNATI FONU İÇİN SON GÜNLER
  40. EK – 5 TARIM SİGORTASI NEDİR ?
  41. SOSYAL GÜVENLİKTE NİSAN 2017
  42. EMEKLİ İKRAMİYESİ
  43. İŞVERENLER İÇİN SON TEŞVİKDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER
  44. İşveren iki teşvikten de faydalanabilir mi?
  45. SGK prim ödeme tarihi değişti mi?
  46. Engellilik İndiriminden Yararlanmak(Engelli Emekliliği) İçin Ne Yapılmalıdır?
  47. İŞVERENLERİN SİGORTA PRİMİ TEŞVİK İNDİRİMLRİNDE YASAKLANMA SÜRESİ
  48. PLANLANMAYAN EMEKLİLİK KAYIP MAAŞI GETİRMİŞ
  49. BİREYSEL İŞ HUKUKU KARARLAR 6- MOBİNG SAYILAN VE SAYILMAYAN ÖRNEKLER
  50. Memurların Malûlen Emekliliğinde Yöntemler – 1
  51. İflas ve Tasfiye Edilme Hallerinde Şirket Ortaklarının Sigortalılığı Nasıl Sona Erer?
  52. 2017/17 SAYILI GENELGEYLE YAPILAN YENİ DÜZENLEMEDE MAĞDUR OLAN İŞVERENLERE NEDEN YENİ BİR HAK VERİLM
  53. 5510 SS VE GSSK GÖRE YAŞLILIK AYLIĞI ESASI
  54. ENGELLİ EMEKLİ AYLIĞI BİN LİRA
  55. BASIN VE TRT ÇALIŞANLARI FİİLİ HİZMET ZAMLARI NEDİR?
  56. TEŞVİK YASAKLAMASININ UYGULAMA ESASLARI BELİRLENDİ
  57. BİREYSEL İŞ HUKUKU KARARLAR 5- ALT İŞVEREN ÇALIŞMASININ MUVAZAA ÖRNEKLERİ
  58. BİREYSEL İŞ HUKUKU KARARLAR 4-BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ SAYILAN-SAYILMAYAN İŞLER-ÖRNEKLER
  59. EMEKLİ OL DEDİLER DE BİZ Mİ OLMADIK?
  60. Stajyerlik dönemi emekliliğe sayılmaz
  61. BES’ten çıkış için 2 ayınız var
  62. Yeni emeklilere 0.9 oranında fark var
  63. SGK’dan ilginç ve tuhaf kamu spotu
  64. 65 yaşındaysanız bu maaşı kaçırmayın
  65. Banka promosyonunda emeklilere uyarı ve tavsiye
  66. 4-A’dan mı 4-B’den mi emekli olmalıyım?
  67. Teşvik mi? İşkence mi?
  68. Günsüz işe girişler dava açmak zorunda mı?
  69. Evde bakım aylığı nasıl alınır?
  70. Fazla Çalışmada Yazılı İspatlama Zorunluluğu Ve Bordro İmzası?
  71. İBRANAMENİN İSPAT GÜCÜ VE GEÇERLİLİĞİ?
  72. BORDRODA DÜŞÜK GÖSTERİLEN ÜCRETLER SORUNU
  73. Yaz boz oldu!
  74. Teşvikler ve Faydalar
  75. 20 GÜNDEN AZ ÇALIŞAN İŞÇİLER GSS PRİMİ İNDİRİMLİ ÖDEYECEK
  76. 2017 YILI SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİSİ GELİŞME HIZI FARKI ZAMMI BU AY VERİLECEK
  77. BİREYSEL İŞ HUKUKU KARARLAR 3- TAM YIL KAÇ GÜNDÜR ? 365 GÜN 360 GÜN HANGİSİ ?
  78. GENEL SAĞLIK SİGORTASINDA SGK TEBLİĞ ESASI VAR
  79. Sosyal Güvenlikte Bedava Bilgi Ne Kadar Ucuz?
  80. BİREYSEL İŞ HUKUKU -KARARLAR 2- KULLANILMAYAN YILLIK ÜCRETLİ İZNİN ALACAĞA DÖNÜŞMESİ
  81. BİREYSEL İŞ HUKUKU -KARARLAR 1- KIDEM TAZMİNATINDA TAVAN TUTARI BELİRLEME TARİHİ
  82. İLGİNÇ KARARLAR (2) BOŞANMA DAVASI DEVAM EDERKEN ÖLÜM- DAVAYI KAYBEDEN EŞ ÖLÜM AYLIĞI ALAMAZ
  83. Referandumdan Sonra Kıdem Tazminatına Ne Olacak?
  84. İŞSİZLİK SİGORTASINDA TEŞVİK DIŞINDA İŞVERENE SAĞLANAN AVANTAJLI UYGULAMALAR
  85. 8200 GÜN ÇALIŞARAK PLANLANMAYAN EMEKLİLİK DÜŞÜK AYLIK
  86. İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMLERİ TEŞVİKLERİN KAYNAĞI
  87. MİLLETVEKİLİ MAAŞLARI HANGİ KANUNLA DÜZENLENMEKTEDİR? VE 2017 DE EMEKLİ MAAŞLARI NE KADAR OLDU
  88. İŞVEREN İŞÇİLER ARASINDA AYRIM YAPMASI VE İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLARI?
  89. Sağlık Çalışanlarına Referandumdan Sonrası İçin Vaat Edilen Fiili Hizmet Zammı Kime Ne Kazandıracak?
  90. 8200 GÜN ÇALIŞARAK PLANLANMAYAN EMEKLİLİK DÜŞÜK AYLIK
  91. SAĞLIK HARCAMALARINDA SON DEĞİŞİKLİKLER
  92. İŞ HUKUKU’NA AYKIRI DAVRANIŞLAR TAZMİNATI ORTAYA ÇIKARIR
  93. 18 YAŞ NEDİR?
  94. Okurları Cevaplamaya Devam Ediyoruz
  95. İŞÇİ ALACAKLARINDA 1475 SAYILI KANUN HÜKÜMLERİ DİKKATE ALMAKLA BERABER?
  96. Esnaf Ahilik Sandığı Aslında Ne Getiriyor?
  97. GENEL SAĞLIK SİGORTASI BORÇLARI NİSAN AYINDA UCUZLUYOR
  98. 2017 YILI İŞSİZLİK ÖDENEĞİ MAYIS AYINDA 711 TL OLACAK
  99. AHİLİK SANDIĞI 2018 YILINDA BAŞLIYOR
  100. GENEL SAĞLIK SİGORTASINDA YAPILAN YENİLİKLER NİSAN AYINDA YÜRÜRLÜKTE