19 YILLIK ENGELLİ BAĞLANAN MAAŞI BİN LİRA


19 YILLIK ENGELLİ BAĞLANAN MAAŞI BİN LİRA

İlk defa 01/09/1997 yılında SSK olarak %40 oranında engellimden dolayı ,çeşitli firmalarda vasıfsız eleman olarak temizlik kadrosunda çalışarak emekli oldum.İş Kur tarafından zorunlu istihdam edildiğimiz için aldığımız aylıklarda asgari ücret düzeyinde kaldı.Engelli olduğumdan fazla mesai yapma imkanım olmadı.

Bağlanan emekli aylığı karşısında şok oldum.İki çocuğum okuyor.İş bulursam engelli de olsam çalışmaya devam edeceğim.

Bu maaşım acaba doğru mu hesaplandı.Engelli Dostu Vedat Abi senden bir cevap bekliyorum.Şehnaz …

Şehnaz hanım yazısı üzerine emekli maaşına esas kazançlarını inceledim. Maaş bağlama karar yazısını da aldım.

Dediği gibi tüm çalışmaları asgari ücretten yapılmıştır.Kendisi de 19 yıl boyunca çalışmaya ihtiyacı olduğundan çalışmasına devam etmiş,Ağustos emekliliğe müracaat ederek tüm çalışmaları SSK olduğundan ve vergi indirim belgesi de aldığından işlemleri de kolaylıkla sonuçlanmıştır.

Şehnaz hanım aslında 1 yıl önce emekli olma hakkı dolmasına rağmen 1 yıl daha çalışmış ihtiyacı olduğundan,bundan dolayı da arada hiç boşluk vermemiştir.

Devamını oku...

İTALYA VE KORE DE İŞE GİRİŞ TARİHİ BAŞLANGIÇ SAYILIR


İTALYA VE KORE DE İŞE GİRİŞ TARİHİ BAŞLANGIÇ SAYILIR

2016/20 sayılı Genelgeyle birlikte 2013/11 sayılı Genelge de yeni düzenlemeye yer verilmiştir.

3201 sayılı Kanuna göre borçlanma yapanların 5510/ 41 inci maddesine göre yapacakları borçlanma statüleri ve sigortalılık başlangıç tarihlerinin belirlenmesi 3201 sayılı Kanunun 5 inci maddesine göre yapılan yurtdışı hizmet borçlanmasında borçlanılan süreler, Türkiye’de sigortalılıkları olanlar için borçlanma talep tarihindeki en son sigortalılık statüsü, sigortalılıkları bulunmayanların ise, 4 -1(b/Bağ-Kur) bendi kapsamında geçmiş sigortalılık süresi olarak kabul edilmekte olup sigortalı ya da hak sahiplerinin 5510/ 41 inci maddesine göre yapacakları borçlanmalarda sigortalılık statüsü 3201 sayılı Kanuna göre belirlenen sigortalılık statüsüne göre değerlendirilecektir.

ÖRNEK:

Devamını oku...

YAŞLILARIN ÜLKEMİZDE SORUNLARI ÇÖZÜLÜYOR MU?


YAŞLILARIN ÜLKEMİZDE SORUNLARI ÇÖZÜLÜYOR MU?

2 yıl önce sitemizde Türkiye’de Yaşlı Olmak Zor adlı yazımızda sorunları kısaca özetlemiştik.

1 Ekim Dünya Yaşlılar Günün de çeşitli etkinliklerle konun önemine değinilmiş olmasına rağmen yaşlıların sorunları tam anlamıyla çözüme kavuşturulmuş olmasa bile çözümsüzde bırakılmamıştır.

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı bünyesinde ‘’Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü’’ bu alan da ayrılan bütçe doğrultusunda hizmet vermeye çalışırken, Sağlık Bakanlığı , Belediyeler ve STK işbirliği içinde projeler üretmeye çalışıyorlar.

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Yaşlı Hizmetleri alanında bakım altında Huzur Evlerine ağırlık vermiştir. Huzur evleri bünyesinde yaşlılara sosyalleşme adına aktivitelere yer verilmektedir.

Son yıllarda şikayetler doğrultusunda denetimlerle standart dışı hizmet veren huzurevleri kapatılmış yada ihtarlar verilmiştir.

Özellikle huzur evleri her zaman mercek altına alınması gerekiyor,kulağımıza zaman zaman standart dışı çalışan,burada yaşayan yaşlılara eziyet yapılması konusunda bununla ilgili ileride vicdan azabı çekmek istemeyenler şikayetlerini ,ihbarlarını Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığına bağlı İl yada İlçe birimlerine,İl Valiliklerine,İlçe Kaymakamlıklarına,Emniyet ve Jandarma,Sağlık Bakanlığı,Belediyeler,STK bildirmeleri yaşlılara yapılacak en büyük iyiliktir.

Gün gelecek o eziyet edenlerde yaşlanacaklardır, bunun hesabını da dünyadan göç ettiklerinde huzuru mahşerde hesap günü de vereceklerdir.

ANAYASA YAŞLILARIN GÖZETİMİNİ EMREDER

Devamını oku...

2017 YILINDA EMEKLİ OLACAĞIM EMEKLİ AYLIĞIM 2016 YILINA GÖRE DÜŞÜK OLUR MU?(2)

2017 YILINDA EMEKLİ OLACAĞIM EMEKLİ AYLIĞIM 2016 YILINA GÖRE DÜŞÜK OLUR MU?(2)

Göstergesine baktığımızda sigortalı üst göstergeden emekli olmaya hak etmiştir.

15125 gösterge olduğundan buna göre;

Gösterge x Katsayı göre Kısmileştirme yapılarak 2000 öncesi maaşı hesaplanır.

Devamını oku...

2017 YILINDA EMEKLİ OLACAĞIM EMEKLİ AYLIĞIM 2016 YILINA GÖRE DÜŞÜK OLUR MU?(1)

2017 YILINDA EMEKLİ OLACAĞIM EMEKLİ AYLIĞIM 2016 YILINA GÖRE DÜŞÜK OLUR MU?(1)

Okurum ilk defa 31/08/1968 doğumlu olup ilk defa 01/09/1986  yılında SSK olmuş,9000 günden fazla prim ödemiş.Kendisi soruyor ne zaman emekliliği müracaat edeceğim,şu anda emekli aylığım hesaplanırsa ne kadar olur,2017 yılında ne kadar olacak diyerek tahmin edilmesini istiyor.Okur….

Bizde okurumuzun sorularına cevap verelim;

Okurumuz önce ne zaman emekli olacak tabloya göre cevap verelim.

İşe Başlama Tarihi

erkeklerin emekliliği için sigortalılık süresi (ilk sigortalılık ile emeklilik başvuru tarihi arasında geçen süre )

erkeklerin emekliliği için Tamamlaması gereken yaş

erkeklerin emekliliği  için tamamlaması gereken prim ödeme süresi

24.05.1985-23.11.1986 arası

25 yıl

49

5300

 

a.)25 yıl tamamlanmış

Devamını oku...

İŞÇİ KADIN DOĞUM YAPMASI HALİNDE YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ

İŞÇİ  KADIN DOĞUM YAPMASI HALİNDE YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ

 

10/02/2016 Tarihinde yayımlanan Resmi Gazete ile 4857 sayılı İş Kanunun 13 ve 74’üncü maddelerinde ,ayrıca 4447 sayılı Kanun EK/5’inci maddesiyle yeni düzenlemelere yer verilmiştir.

 

Bu düzenlemeyle birlikte işçi  kadınlara  yarım çalışma ödeneğiyle ayrıcalıklı haklar getirilmiştir.

 

YENİ DÜZENLEME 60-120-180 GÜN ÜCRETSİZ İZİN

Doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi isteği hâlinde ;

Ø  1. doğumda 60 gün,

Ø  2. doğumda 120 gün,

Ø  sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin 1/2 'si kadar ücretsiz izin verilir.

 

Çoğul doğum hâlinde bu sürelere 30’ar  gün eklenir.

Ø  1. doğumda 90 gün,

Ø  2. doğumda 150 gün,

Ø  sonraki doğumlarda ise 210 gün süreyle haftalık çalışma süresinin 1/2 'si kadar ücretsiz izin verilir.

ENGELLİ ÇOCUKTA SÜRE 360GÜN

 

Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre 360 gün olarak uygulanır.

 

SÜT İZNİ DİKKATE ALINMIYOR

 

Süt izni ücretsiz izin boyunca ½’si çalışmalarda dikkate alınmayacaktır.

 

Yukarıdaki ücretsiz izinlerin alınması halinde ½’si kadar çalışma sürelerini tamamlayanlar için işveren yada işçi anlaşması halinde ücretsiz analık süresi sonrası izin verebilir.

 

İŞÇİ İSTERSE 6 AYLIK ÜCRETSİZ İZİN HAKKI KULLANABİLİR

 

Bu süreyi de 6 aylık ücretsiz izin süresiyle orantılar.

Örnek:

İşçi Sibel 12/09/2016 tarihinde Doğum sonrası izni sona ermiş ve işbaşı yaparak işveren ikinci çocuğu doğduğundan dolayı 120 gün boyunca ½’si oranında ücretsiz izin almışsa bu süre tama iblağ edildiğinde 60 gün yani 2 aya denk gelir,6 ay ücretsiz izin değil 4 ayda işverenden ücretsiz izin isteyebilir.

 

Bu tabi ki yoruma bağlı,bir başka görüşte ay bazında 4 ay tekabül ediyor savını ileri sürmek şartıyla 2 ay ücretsiz izin verebilir.

 

İşçi lehine yorum ilkesinden de hareketle 4 ay üzerinde duranlarda olacaktır.

4857/74’üncü Maddesinde yazılı esaslar iş sözleşmesi ile çalışan ve 4857 sayılı kanun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçi için uygulanır denilmiştir.(Basın, Deniz ve Borçlar Kanuna tabi olanlar dahil edilmiştir.)

İŞ KUR TARAFINDAN ½ ÖDENEK VAR

4447 Sayılı Kanunun EK/5’inci maddesi gereğince kadın işçi 4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinin ikinci fıkrası uyarınca haftalık çalışma süresinin ½’si  kadar verilen ücretsiz izin süresince doğum sonrası yarım çalışma ödeneği ödenir.

 

Ödenek süresi 4857/63’üncü maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin ½’si  kadardır.

 

Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde Fondan aylık olarak ödenir.

 

Doğum sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır.

Örnek:

2016 yılı için bu rakam 1647/30=54,90 TL. olup

54,90*15=823,50 TL. olacaktır.

 

ÖDENEK ALMAK İÇİN 600 GÜN İŞSİZLİK PRİMİ ÖDENMELİDİR

 

Yarım çalışma ödeneğinden yararlanılabilmesi için işçinin adına doğumdan önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması, 4857 sayılı Kanunun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması ve doğum  sonrası analık hâli izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde Çalışma ve İş Kur İl Müdürlüğü yada şubelerine  doğum sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekir.

 

İşsizlik sigortasından farklı sadece hastalık sigortası değil,hem hastalık sigortası hem de Uzun Vadeli Sigorta Kollarından primleri ½’si oranında ödenecektir.

KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA

4857/ 74 üncü maddesinde öngörülen ücretsiz izinlerin bitiminden sonra  zorunlu  ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye göre ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.

 

Kısmi Süreli Çalışma  talebi  işveren tarafından karşılanır ,karşılanmaması  geçerli fesih nedeni sayılmaz.

 

Karşılanmaması halinde işçi haklı nedenle iş akdini fesh eder,kıdem tazminatını ister.

 

Kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilir.

 

İşveren kadın işçinin ilk öğretim çağına gelene kadar kısmi süreli çalışan işçisi için işçi kiralaması yoluyla açığı kapatabilir.Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.

 

Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi işverene bunu en az bir ay önce yazılı olarak bildirir.

 

YÖNETMELİK BEKLENİYOR

 

Hangi sektör veya işlerde kısmi çalışma yapılabileceği ile uygulamaya ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

İDARİ PARA CEZALARI

 

4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (TL)

 

 

Kanun Maddesi

Ceza Maddesi

Fiili

2016 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL)

74

104

Doğum öncesi - sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek

1560 TL.

Devamını oku...

ÇİFT SİGORTALI OLANIN EMEKLİ İŞLEMİNDE İNCE AYAR


ÇİFT SİGORTALI OLANIN EMEKLİ İŞLEMİNDE İNCE AYAR

6111 sayılı Kanunla hem SSK hem de Bağ-Kur statüsünde çalışma şartları belirlenmiştir.

Buna göre nasıl hareket edileceği de 5510/53’üncü maddesinde açıklanmıştır.

Emeklilik için tahsis başvurusunda aranan şartlardan biri de 4/a-SSK emekli olurken işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi beklenir.

Burada 4/b –Bağ-Kur statüsünden aktif prim alınacak mı  ikileminin cevap verilmesi gerekiyordu.

2016/20 sayılı Genelge bu soruya cevap vermiş oldu.

Devamını oku...

EMEKLİLER PROMOSYONDA SINIFTA KALDI

EMEKLİLER PROMOSYONDA SINIFTA KALDI

Emekli aylıklarında yılan hikayesine dönen promosyonda ,emeklilere sadaka mantığı hakim olmakta 300-500 Lira verelim denilerek onurlarıyla oynanmaktadır.

Bakanlık son 5 yıldır bankalarla pazarlık yapıyoruz,sona gelindi ve acele etmeyin deniliyor.

ÇSGB Sn.Mehmet Müezzinoğlu’nun  "Hükümetin böyle bir müjde verme yetkisi yok.'' Diyerek promosyon konusunda emeklilerin isteklerine az da olsa kulaklar tıkandı.

Oysa bu konuda bakanlık çözüm odaklı olmalıdır.

Devamını oku...

KADINLARIN EMEKLİLİĞİ HEM KOLAY HEM DE ZOR


KADINLARIN EMEKLİLİĞİ HEM KOLAY HEM DE ZOR

Köşemizden kadınların emekliliği konusunda yazı dizilerimiz mevcuttur.

Bu yazı dizilerimizde tüm kadınlarımızın nasıl emekli olacağını sizlere tablolar halinde anlatmıştık.

İşçi Kadın,Memur Kadın,Esnaf Kadın,Tarım İşçisi Kadın,Engelli Çocuğu olan Çalışan Kadın,Polis Kadın ,Asker Kadın ,Ev Hizmetçisi olan Kadın,Sanatçı Kadın ….. olmak üzere.

Yazı dizimizde detaylar saklıdır.

Bu detaylar içinde her bir kadının çalışma şartlarına uygun emekli formülleri verilmiştir.

Tüm bunlara rağmen okumayan ve irdelemeyen bir toplum olduğumuz için yanlış üstüne yanlış yaptığımız gibi,sözde uzmanların pençesine düşen sigortalılar yanlış üstüne yanlış yapmaya devam ediyorlar.

Zaman zaman telefonla benimle irtibata geçenler yaptıkları yanlışı anlattığımda bize öyle söylediler diyerek başkalarının üzerine hatalarını yüklüyorlar.

Öncelikle okumuyor ve araştırmıyorsunuz.

Kulaktan dolma fikirlerle yola çıkıyorsunuz.

Danışmanlık almanızdan vazgeçtik,annelerinizin ,eşlerinizin sigortalılıklarını hata yaparak çöpe atıyorsunuz sonunda büyük hayal kırıklılığıyla toptan ödeme alarak sigortalılığı tasfiye ediyorsunuz.

Devamını oku...

İKİ İŞÇİNİN AYNI GÜNÜ FARKLI EMEKLİ AYLIĞI VAR

İKİ İŞÇİNİN AYNI GÜNÜ FARKLI EMEKLİ AYLIĞI VAR

İKİ İŞÇİNİN AYNI GÜNÜ FARKLI EMEKLİ AYLIĞI VAR

Yazılarımızda her zaman sizlere yüksek emekli aylığı almak isteminiz halinde sadece sigortalı gününe değil,matrah dediğimiz SGK kazançlarına da sahip çıkmanız gerekecektir.

Şayet çalışırken SPEK (Sigortaya Prim Esas Kazanç) gerçek gelirinizden beyanınız sağlanmışsa ileride alacağınız emekli aylıklarınız yüksek olur.

Yapılan denetimlerde aslında bir nevi kayıt dışılıkta SPEK gerçek ücretlerden değil,asgari ücretlerden gösterilmesi suretiyle düşük emekli aylıklarıyla karşı karşıya kalınıyor.

Örnek:

Devamını oku...

ASGARİ ÜCRET BİN 300 TL ALTINA DÜŞMÜYOR


ASGARİ ÜCRET BİN 300 TL ALTINA DÜŞMÜYOR

http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=8111 linki tıkladığınızda 9 ay önce Ali Tezel com sitesinden asgari ücretle ilgili 1.300 TL/Net  nasıl düzeleceğinin sinyalini vermiştik.

 

AGİ dahil,sabit ve hariç olmak üzere.

 

Bakanlık AGİ artırmak suretiyle  Ekim 2016 itibaren 1.300 TL/Net  sabitliyor.

 

Bu rakamda tablolarda mevcut.196 TL. AGİ yükselecektir.

 

Maliye Bakanı Sn. Naci Ağbal,

Devamını oku...

PLANLANMAMIŞ EMEKLİ AYLIĞI TUTARI EK ÖDEME HARİÇ BİN İKİ YÜZ LİRA


PLANLANMAMIŞ EMEKLİ AYLIĞI TUTARI EK ÖDEME HARİÇ BİN İKİ YÜZ LİRA

04/05/1971 Doğumlu bayan  okurumuz 15/02/1989 tarihinde SSK olmuş.Kısa bir süre 2008 sonrası isteğe bağlı prim ödemiş.

Üniversite Mezunuyum diyor.

SSK emekli aylığıma etkisi yok mu?

Neden maaşım 1200 Lira bağlandı?

Hata mı var?İsmi saklı.

Devamını oku...

EMEKLİ AYLIĞINDA GELİŞMELER ALİ TEZEL’i DOĞRULAMAYA DEVAM EDİYOR



EMEKLİ AYLIĞINDA GELİŞMELER ALİ TEZEL’i DOĞRULAMAYA DEVAM EDİYOR




EMEKLİ AYLIĞINDA GELİŞMELER ALİ TEZEL’i  DOĞRULAMAYA DEVAM EDİYOR

Bugünlerde en çok sorulan soruların başında emekli aylığı hesaplaması üzerine geliyor.Soranlar ısrarla çalıştıkça emekli aylığı düşüyor diye serzenişte bulunuyorlar.

Bu tezi ortaya tana kişi eski,emekli ve şu anda mülga edilmiş olan SGK Emekli Baş Müfettişi Ali Tezel’in  ortaya attığında ona karşı muhalifler bir araya gelmiş.

Ekranlara çıkan bu zat ( Ali Tezel)  yalan söylüyor diyerek Figaro’nun düğünü operası edasıyla köşelerinden bağırıyorlardı.

Şimdilerde sevindirici olan ise o köşelerinde bağıranların ne sesleri çıkıyor,solukları ,ne de yazıları yayınlanıyor.

Onlarda düştükleri yanılgı çukurundan şimdi aşağıdan bağırıyorlar.

Doğru çalıştıkça emekli aylığı düşüyor.

Ali Tezel emekli aylığı nasıl hesaplanıyor bilmiyor diyerek yanlışa yönlendiriyorlardı.

Atladıkları bir nokta var.

Ali Tezel arşivlerden taramadıkları için işkembeden atıyorlardı.

Biraz nostalji yapalım.

Devamını oku...

MÜJDE DUL KADINLARA YETİM KIZ ÇOCUKLARINA EN AZ 5 MAAŞ DEVLET VERİYOR YETMEDİ DEDESİNİN MAAŞINI

MÜJDE DUL KADINLARA YETİM KIZ ÇOCUKLARINA EN AZ 5 MAAŞ DEVLET VERİYOR YETMEDİ DEDESİNİN MAAŞINI BİLE ALIR!


MÜJDE DUL KADINLARA YETİM KIZ ÇOCUKLARINA EN AZ 5 MAAŞ DEVLET VERİYOR YETMEDİ DEDESİNİN MAAŞINI BİLE ALIR!

Sorumsuz gazeteciler manşet uğruna yapmadıkları asparagas haberler kalmıyor.

Tabi ki sorumlu gazeteciler bırakın böyle manşet atmayı,neyin ne olduğunu soruşturmadan yazmıyor.

Geçtiğimiz pazar günü Vatan Gazetesinde köşesinde Sn.Mert Nayır bu konuyu oldukça güzel işlemiş,çarpıcı kalemiyle son noktayı koymuş,ispat etsinler mesleği bırakırım demiş.

**Vatan Gazetesinden Mert Nayır'ın köşesinden alıntı yapalım;

Devamını oku...

BASKILARA DAYANAMAYAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR

BASKILARA DAYANAMAYAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR

Okurumuz işverenin baskılarından bezmiş,fazla mesai,ulusal bayram ve genel tatil paralarını alamamış,yıllık izinlerini kullanamamış,üstüne üstlük baskılar nedeniyle canından bezmiş,dilekçe yazarak işten ayrılmış işverende kıdem tazminatını ödememe konusunda direnmiş dava açsam kazanma şansım var mı diyerek dava açmayı düşünüyorum.İsmi saklı.

Okurumuz için elinde yeterli deliller varsa,bordro şahitleri,çevre işyeri çalışanlarından olmak üzere şahitlerini mahkemeye sunar ve davasını açar.

Konuyla ilgili Yargıtay kararı;

Devamını oku...

EMEKLİ DERNEĞİ (TÜED) BU DÜZENLEMELER İÇİN NE DİYOR?

EMEKLİ DERNEĞİ (TÜED) BU DÜZENLEMELER İÇİN NE DİYOR?

SGK kurumsal internet sayfasına baktığımızda gelir ve aylık alan kişilerin sayıları yayınlanmaktadır.(Primsiz ödemeler dahil)

Kişi

4/1-a

6.993.291

4/1-b

2.557.241

4/1-c

2.021.693

Primsizler

104.890

Toplam:

11.677.115

 

12 milyon yakın kişiye ödeme yapmasına rağmen bazı sorunlar son 5 yıldır çözüm beklemektedir.

Devamını oku...

KURBAN KESİM KAZALARINA GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENİR Mİ?


KURBAN KESİM KAZALARINA GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENİR Mİ?

Kurban Bayramında ilk üç gün dini vecibe olarak küçük yada büyük baş hayvanların kesimi yapılır.

Kurban kesimlerini ehil kimse dediğimiz,kasaplık yapma kabiliyeti olan kişilerin kesmesi yanında,Büyük Şehirlerde kurban kesim yerlerinde yetkili kasaplar tarafından kurbanlık hayvanların kesimi yapılmaktadır.

Kurban kesim yerleri şayet mezbaha ise burada çalışanlar o işyerinin bir ücret karşılığında çalışan kasaplarından oluşmaktadır.

Belediyelerden  kiralanan kesimhanelerde çalıştırılan  kişiler ise,o işverenle aralarında bir iş akdi olması halinde (olması gereken) sigortalı elemanları olmalıdır.

Çoğu zamanda adaklık kurban merkezleri de ,kurban bayramlarında hayvan kesimlerine aracılık etmektedir.

Bahçeleri müsait olan kurban sahipleri ise genelde evinin avlu yada bahçelerinde kurbanlarını  kendileri yada mahallerinde bulunan kasaplara veya hayvan pazarlarında bayram boyunca bir işverene bağlı olmayan serbest çalışan kasaplara kesimlerini yaptırabiliyor.

Kurban kesimi esnasında çoğu zaman kazalar kaçınılmaz olmakta,bıçakla yaralanmaların yanında kurbanlık hayvanların ürkmesiyle birlikte boynuz darbeleriyle yaralanmalar yaşanmaktadır.

Aslında bu durumlarda yaralanmaların bir kısmı hastanelere gidilmesine rağmen ,Kadim gereğince bu yaralanmaların SGK hizmet akdiyle çalışan kesimhane görevlilerinde İş Kazası olarak bildirilmesi gerekir.

Kurban Kazaları yaralanmaları sonucu hastaneye başvuranların SGK olma statüleri sorgulanmalı ve kayıt dışılık halinde Kadim’e bilgi verilmelidir.

Kendisi kesim yapıyorsa yaralanması halinde kasap ise (işveren sıfatıyla) iş kazası statüsünden dikkate alınmalıdır.

Devamını oku...

BAĞ-KUR SİGORTALILARINA %5 İNDİRİM EKİM AYINDA GELİYOR KANUNDA YER ALAN PEŞİN PRİM İNDİRİMİ SÖZDE KA

BAĞ-KUR SİGORTALILARINA %5 İNDİRİM EKİM AYINDA GELİYOR  KANUNDA YER ALAN  PEŞİN PRİM İNDİRİMİ SÖZDE KALDI

Torba Kanunla birlikte Bağ-Kur sigortalılarına %5 indirimi sevinçle karşılanmış.

Konuya ilk defa %5 indirimi yapılmasını 2013 Yılında yazdığım Yaklaşım Dergisinde dile getirmiştim.(2013/Mayıs Peşin Ödeme de 4-1/b Prim İndirimi Sıfır Olarak mı Uygulanıyor)

2014 Yılında  http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=7212 IV ESNAF ŞURASI BULUNMAZ FIRSAT DEĞERLENDİRİN dediğimizde bu konuya değinmekle kalmadığımız gibi SGDP ortadan kaldırılmasına esin kaynağı olduk.Ayrıca işçisi ile aynı miktarda prim ödemeye mahkum edilerek işveren  yüksek prim ödemesin yada tercih etsin demiştik,bununla ilgili olumlu düzenlemeye de imza atılmasına en azından tercüman olduk..Detaylar yazımızda.

5510/88’inci Maddesi 6.Fıkrasında;

Devamını oku...

ENGELLİ MAAŞLARINDA HANE GELİRİ KISKACI DEVAM EDİYOR DÜZENLEME YOK

ENGELLİ MAAŞLARINDA HANE GELİRİ KISKACI DEVAM EDİYOR DÜZENLEME YOK

2022 Sayılı Kanunla engelli vatandaşlarımıza aylık bağlanmaktadır.

2022/2’inci Maddesiyle;

65 yaşını doldurmamış olmasının yanı sıra;

Devamını oku...

EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLAR İÇİN ASPARAGAS HABER YAPMAYIN


EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLAR İÇİN ASPARAGAS HABER YAPMAYIN

Bugünlerde sosyal güvenlikte bilgi kirliliği aldı başını gidiyor.Yalanı söyleyen artık kendisi de inanmaya başlıyor.

Katıldığım Sosyal Güvenlik TV programlarında ,emekli olmak için prim günü olamayanlar eksik gün primlerini toplu ödeyecekleri yönünde yasal düzenleme yapıldığını da söylüyorlar.

Bunun nedeni konu bulamayan yazılı basının asparagas haberi yapmakta cevval olan bazı sorumsuz sayfa sekreterleri bu yönde başlık yaparak bilgi kirliliğine yol açıyor.

Yaşa takılan sigortalılar için erken emeklilik olacak ,bu konuda bakanlık çalışıyor,indirimli emeklilik gelecek gibi ortada taslağına dahi rastlamadığımız haberleri yapıyorlar.

Aslında emeklilikte yaşa takılanların sorunlarını dile getiren ,çözüm odaklı haber yapsalar bu daha yararlı olacaktır.

‘’Yaşınız Genç Emekli Olamazsınız, Yaşlısınız Sizi İşe Alamayız’’ denilerek en çok şikayetçi oldukları konudur.

Devlete başvurduklarında emeklilikleri, yaşları gelmediği için emekli olamıyor, iş başvuruları ise yaşlı oldukları için ret görüyor.

EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLARIN SIKINTILARI

Devamını oku...

İŞYERİNDE İŞLENEN CİNAYET İŞ KAZASI OLARAK DEĞERLENDİRİLECEK


İŞYERİNDE İŞLENEN CİNAYET İŞ KAZASI OLARAK DEĞERLENDİRİLECEK

Sosyal Güvenliğin  geniş penceresinden bakılarak yorumlaması yapılır. Basında yer alan ,’’işyerinde işlenen cinayetler ‘’yazıldığı zaman ,SGK ilgilendirir.Bunun nedeni olayın kayıtlara(Emniyet/Adli) cinayet olarak geçse  bile ‘’İş Kazası’’penceresinden bakılması gerekiyor.

‘’İstanbul'da yapımı süren 3. Havalimanı inşaatı şantiyesinin yatakhane bölümünde çıkan yangına ilişkin gözaltına alınan şüpheli M.A, ifadesinde, tartıştığı iş arkadaşı maktulü yakarak öldürdüğünü itiraf etti. Yangının sabotaj sonucu çıkma ihtimali üzerinde duran ekipler, alınan ifadeler sonucunda maktulün olaydan bir gün önce iş arkadaşı M.A. ile kavga ettiğini belirledi. İfadesinde maktul ile kız arkadaş meselesi nedeniyle tartıştığını öne süren şüpheli M.A, maktulü yatakhanede uyurken yakarak öldürdüğünü itiraf etti.’’(Basından 02/09/2016)

Devamını oku...

ON BİN ÜZERİNDE PRİM GÜNÜM VAR ASKERLİĞİ BORÇLANMAK İSTERİM EMEKLİ AYLIĞIM ARTAR MI?( V-BÖLÜM)

ON BİN ÜZERİNDE PRİM GÜNÜM VAR ASKERLİĞİ BORÇLANMAK İSTERİM EMEKLİ AYLIĞIM ARTAR MI?( V-BÖLÜM)

Okurumuzun 1984 yılından 2016 Temmuz dönemine kadar çalışması olup 10130 günü varmış,emekliliğe müracaat etmemiş olup,540 gün askerliğini(1985-1986 Dönemini Borçlanma yaparak) ilave gün yaparak emekliliği üzerinden 2 yıl süre geçmiş halen çalışmaya devam ediyor.2008/Ekim öncesi ödemeleri Asgari ücret olup,2008/Ekim sonrası asgari ücretin 2 katından prim matrahı SGK beyan edilmiştir.

Okurumuzun önce ABO larını karşılaştırma yaparak Aşağıdaki Tablolara ulaşmıştık.

Devamını oku...

ON BİN ÜZERİNDE PRİM GÜNÜM VAR ASKERLİĞİ BORÇLANMAK İSTERİM EMEKLİ AYLIĞIM ARTAR MI?(IV-BÖLÜM)

ON BİN ÜZERİNDE PRİM GÜNÜM VAR ASKERLİĞİ BORÇLANMAK İSTERİM EMEKLİ AYLIĞIM ARTAR MI?(IV-BÖLÜM)

Devamını oku...

ON BİN ÜZERİNDE PRİM GÜNÜM VAR ASKERLİĞİ BORÇLANMAK İSTERİM EMEKLİ AYLIĞIM ARTAR MI?(III-BÖLÜM)


ON BİN ÜZERİNDE PRİM GÜNÜM VAR ASKERLİĞİ BORÇLANMAK İSTERİM EMEKLİ AYLIĞIM ARTAR MI?(III-BÖLÜM)

Emekli Aylığı Hesaplaması Askerlik Borçlanması Hariç olarak…

2000 Öncesi

4160

2000-2008/Eylül

3150

2008 Ekim-2016 Temmuz

2820

10130

YILLAR

ABO ORANI

Devamını oku...

ON BİN ÜZERİNDE PRİM GÜNÜM VAR ASKERLİĞİ BORÇLANMAK İSTERİM EMEKLİ AYLIĞIM ARTAR MI?(II-BÖLÜM)

ON BİN ÜZERİNDE PRİM GÜNÜM VAR ASKERLİĞİ BORÇLANMAK İSTERİM EMEKLİ AYLIĞIM ARTAR MI?(II-BÖLÜM)

Askerliği 540 gün borçlanması halinde;

10130+540 (Askerlik Süresi)=10670

Askerlik borçlanması maliyeti:1647/30x%32x540=9.487,80 TL.

2000 öncesi ABO hesaplaması

A1 dönemi için ABO1

Devamını oku...

ON BİN ÜZERİNDE PRİM GÜNÜM VAR ASKERLİĞİ BORÇLANMAK İSTERİM EMEKLİ AYLIĞIM ARTAR MI?(I-BÖLÜM)

ON BİN ÜZERİNDE PRİM GÜNÜM VAR ASKERLİĞİ BORÇLANMAK İSTERİM EMEKLİ AYLIĞIM ARTAR MI?(I-BÖLÜM)

ON BİN ÜZERİNDE PRİM GÜNÜM VAR ASKERLİĞİ BORÇLANMAK İSTERİM EMEKLİ AYLIĞIM ARTAR MI?(I-BÖLÜM)

Okurum 1964 doğumlu olup 1984(SSK) sigortalı girişli olup,1/10/2008 sonrası asgari ücretin 2 katı üzerinde prim ödemiş olup,emekli olmayarak çalışmaya devam ettiği gibi,ısrarla 1985-1986 arasında yaptığı 540 günlük askerliği borçlanarak ödemek isteyerek emekli aylığım artar mı diye soruyor.Halen çalışma hayatını sürdürmeye devam ediyor.İsmi Saklı

Emekli aylıklarını hesaplanırken ABO hesaplamasına bakılıyor.

Okurumuzun gün sayısı:10130 gün bulunmaktadır.

Sigortalımızın çalışma süresi 2016-1984=32 yıldır.

32 yıllık süresine karşılık 28 yıl gibi sigorta primi ödemiştir.

2000 öncesi ABO hesaplaması

Devamını oku...

İNEKLERİNİ KAYBEDEN YAŞLI ÇİFTİN FERYADI EMEKLİLİĞİMİZ YOK

İNEKLERİNİ KAYBEDEN YAŞLI ÇİFTİN FERYADI EMEKLİLİĞİMİZ YOK

İNEKLERİNE SARILARAK AĞLADILAR

Olayı  haber  alıp meraya gelen baba Hüseyin (66) ve anne Fatma Girkin (62) ise gördükleri manzara karşısına fenalık geçirdi. Yaşlı kadın ve eşi, ölen ineklerine sarılarak gözyaşı döktü.

Yaşlı karı koca oğullarıyla birlikte aynı köyde yaşıyorlar,bu ineklerin sütlerini satarak geçinmeye çalışıyorlar.

Fatma teyze ne benim ne de eşimin emeklisi yok,ineklerde ölünce nasıl geçineceğiz diyor.

Devamını oku...

TAVANDAN PRİM ÖDEDİM 9000 GÜNÜM VAR HEMEN Mİ YOKSA YIL SONU MU EMEKLİ OLMALIYIM

TAVANDAN PRİM ÖDEDİM 9000 GÜNÜM VAR HEMEN Mİ YOKSA YIL SONU MU EMEKLİ OLMALIYIM

Kurumsal şirketlerde çalışmış olup günümüze kadar tavandan SSK matrah bildirmiş olanların bugünlerde emeklilik süresi dolduranlar soruyor şimdi mi yoksa yıl sonu mu tahsise(emekliliğe) müracaat etmeli miyim? Diyerek cevap bekliyor.

Bunun için SSK şartlarından emekli aylığı hesaplamasını bilmeniz gerekir.

Yapmanız gereken sanal da olsa bu kişinin çalıştırılması yılsonu itibarıyla ne kadar emekli aylığı alacağı yada şimdiki durumuyla ne kadar emekli aylığını bilmek gerekir.

Bunu biliyorsanız sorunun cevabını da doğru vermiş olursunuz.

Okurumuzun;

Devamını oku...

GENEL SAĞLIK SİGORTASI TEK RAKAM OLMUYOR BORCUNU ÖDE DENİYOR



GENEL SAĞLIK SİGORTASI TEK RAKAM OLMUYOR BORCUNU ÖDE DENİYOR




GENEL SAĞLIK SİGORTASI TEK RAKAM OLMUYOR BORCUNU ÖDE DENİYOR

Dünkü yazımızda ÇSGB Sn.Soylu’nun GSS hakkında çalışmalarla tek rakam alınacağı yolunda beyanatları basında yer almasına rağmen, bugünlerde Sn.Bakan tarafından GSS borçlarının yapılandırmayla, ödenmesi yolunda açıklamalarına  yer verilmiştir.

Kısaca gelecek günlerde bu konuda bir düzenlemeye yer verilmeyeceği sinyalini almış olduk.Bilgi kirliliği yaratmama adına bizde şu anda yürürlükte olan Kanun gereğince GSS borçlarının yapılandıracağını genelge doğrultusunda ,sizlere aktaracağız.

GSS YAPILANDIRMA KAPSAMINDA

Devamını oku...

GENEL SAĞLIK SİGORTASI TEK RAKAM OLMUYOR MU?

GENEL SAĞLIK SİGORTASI TEK RAKAM OLMUYOR MU?

Bu haberler basında yer aldığında heyecanlanmıştık.

Genel Sağlık Sigortası Primlerinde Tek Tip Ödeme Dönemi  Genel Sağlık Sigortası (GSS)'de değişiklik yapılacağı daha önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sn. Süleyman Soylu tarafından dile getirilmişti. Söz konusu değişiklikle daha önce 3 tip olan ödeme miktarı tek tipe çekilecek ve herkes eşit miktarda prim ödeyecek denilmişti.(Basın 2016/Mayıs)

"Genel sağlık sigortasında tek prim ödenecek"

Devamını oku...

YABANCI ÇALIŞTIRMAYA YÖNELİK İDARİ PARA CEZALARI DEĞİŞTİ

YABANCI ÇALIŞTIRMAYA YÖNELİK İDARİ PARA CEZALARI DEĞİŞTİ

Kanunun amacı; uluslararası işgücüne ilişkin politikaların belirlenmesi, uygulanması, izlenmesi ile yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetlerine dair iş ve işlemlerde izlenecek usul ve esasları, yetki ve sorumlulukları ve uluslararası işgücü alanındaki hak ve yükümlülükleri düzenlemektir.

4817 Sayılı Kanununla Mülga olmuş,yeni kanunla birlikte İPC düzenlemeye yer verilmiş.

13/08/2016 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Tabi ki 6735 sayılı Uluslararası İş Gücü Kanunuyla birlikte,yönetmeliklerde devreye alınacaktır.

Denetim yapılarak İdari Para Cezalarına yer verilmiştir.

KANUN UYGULAMA DENETİMİNİ KİM YAPACAK?

Devamını oku...

ERKEN YAŞLANAN SİGORTALI 55 YAŞINDA EMEKLİ OLUR/TİRE SGK MERKEZ MÜDÜRÜNE TEBRİK

ERKEN YAŞLANAN SİGORTALI 55 YAŞINDA EMEKLİ OLUR/TİRE SGK MERKEZ MÜDÜRÜNE TEBRİK

 

5510 Sayılı Kanunun 28. maddesinin yedinci fıkrasında; 55 yaşını dolduran ve erken yaşlanmış olduğu tespit edilen sigortalıların, yaş dışındaki diğer şartları taşımaları halinde yaşlılık aylığından yararlanacakları öngörülmüştür. Diğer bir ifadeyle;

- Erken yaşlanmış olduğu tespit edilen,

- 55 yaşını dolduran,

- En az 5400 gün,

malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olan sigortalılara yaşlılık sigortasından aylık bağlanacaktır.

Devamını oku...

7 BİN ÜSTÜNDE GÜNE ÜST GÖSTERGEDEN EMEKLİ AYLIĞI 4 BİN LİRA

7 BİN ÜSTÜNDE GÜNE ÜST GÖSTERGEDEN  EMEKLİ AYLIĞI 4 BİN LİRA

Üst göstergeden prim ödeyenler  4/a statüsünden  2016 yılında verilen 100 lira seyyanen zamla birlikte 4 Bin Lira emekli aylığı bağlanıyor.

Okurumuz;

2000 öncesi

2000-2008/Eylül

01/10/2008-30/06/2016

Toplam Gün

1900

3150

2790

7840

 

Kazançlarını incelediğimizde  15175  göstergeyle aylık bağlanmıştır.

ABO oranları;

3’LÜ SİSTEM DE ABO DAĞILIMI

Devamını oku...

7 BİN ÜSTÜNDE GÜNE EMEKLİ AYLIĞIM BİN YÜZ ELLİ SEKİZ LİRA

7 BİN ÜSTÜNDE GÜNE EMEKLİ AYLIĞIM BİN YÜZ ELLİ SEKİZ LİRA

Genelde okurlarımız gönderdiği mesajlarda 4/a statüsünden işçi olarak çalıştıkları için ,piyasa koşullarında oturmuş olan asgari ücret mantığıyla düşük emekli aylığına mahkum olduklarını dile getirdikleri gibi,2016 yılında emekli olanlar şanslı olup 100 lira seyyanen zamla  Bin TL geçecek emekli aylığı bağlanıyor.

Okurumuz;

Devamını oku...

7 BİN GÜNÜM VAR EMEKLİ AYLIĞIM BİN YETMİŞ SEKİZ LİRA

7 BİN GÜNÜM VAR  EMEKLİ AYLIĞIM BİN YETMİŞ SEKİZ LİRA

Genelde okurlarımız gönderdiği mesajlarda 4/a statüsünden işçi olarak çalıştıkları için ,piyasa koşullarında oturmuş olan asgari ücret mantığıyla düşük emekli aylığına mahkum olduklarını dile getirdikleri gibi,2016 yılında emekli olanlar şanslı olup 100 lira seyyanen zamla  Bin TL geçecek emekli aylığı bağlanıyor.

Okurumuz;

2000 öncesi

2000-2008/Eylül

01/10/2008-30/06/2016

Toplam Gün

1900

3150

2790

7840

 

Kazançlarını incelediğimizde 9475 göstergeyle aylık bağlanmıştır.

ABO oranları;

2000 öncesi ABO hesaplaması;

Devamını oku...

II.BASKI ASGARİ ÜCRETLİ EKİM AYINDAN İTİBAREN 70 LİRA EKSİKLE 1230 LİRA MAAŞ ALACAK MI?

II.BASKI ASGARİ ÜCRETLİ EKİM AYINDAN İTİBAREN 70 LİRA EKSİKLE 1230 LİRA MAAŞ ALACAK MI?

Bundan 8 ay önce konuyu gündeme taşımıştık.

Güncelliğini koruduğu için konuyla ilgili düzenlemeyi beklemeye devam ediyoruz.

Onun için bugün konuyu hatırlatma adına 2.Baskı yazalım dedik.

Konuyu hatırlamanız adına aşağıdaki yazı aynen alıntı yapılmıştır.

Devamını oku...

YABANCI ŞİRKETLERİN TÜRKİYE DE ÇALIŞANLARINDA OTUZ İŞÇİ SAYISI

YABANCI ŞİRKETLERİN TÜRKİYE DE ÇALIŞANLARINDA OTUZ İŞÇİ SAYISI

Ülkemizde yabancı sermayeli şirketlerin çalışanlarından bazılarının iş akitleri sonlandırılması sırasında işe iade davalarında 30 işçi sayısı tespit edilirken çalışan sayısı Türkiye’de çalışanlar mı yoksa  yabancı sermaye şirketinin yurtdışında çalışan sayısı da dikkate alınacak mıdır?

Bu soru hukukçular tarafından tartışıla dursun,sorunun cevabını Yargıtay kararları veriyor.

Devamını oku...

12,5 YIL VE 15 YIL EMEKLİLİK HABERİ NEDİR?

12,5  YIL VE 15 YIL EMEKLİLİK HABERİ NEDİR?

Basında 06/08/2016 tarihinde GENÇLERİN EMEKLİLİĞİNDE 12,5 YIL VE 15 YIL YETERLİ denilmesiyle birlikte tarafıma sorular sorulmaya başlandı.

Soranlar ısrarla yasal değişiklikler mi oldu diyorlar.

Oysa yeni bir şey yok.

Zaten köşemde buna benzer yazıları yılda en az 3 yada 5 defa yazmışım,hatta tablolara da yer vermişiz.

Bütün bunlara rağmen Gazete de manşet yapılan habere gelince bana göre bir hatırlatma olmuştur.

Okurlarımız rahat olsunlar değişen bir şey yok,kanunlar eskiden olduğu gibi devam ediyor.

İŞÇİ İÇİN 12,5 YIL NEDİR?

Devamını oku...

AFET DURUMUNDA MÜCBİR HALLER EKLENEREK YENİ DÜZENLEMEYE YER VERİLDİ

AFET DURUMUNDA MÜCBİR HALLER EKLENEREK YENİ DÜZENLEMEYE YER VERİLDİ

Afet durumunda belgelerin verilme süresi ve primlerin ertelenmesi MADDE 91- (ESKİ ŞEKLİ)

İşyerleri yangın, su baskını, yer kayması, deprem gibi afete uğrayan, tabii afet nedeniyle tarımsal faaliyetinden dolayı zarar gören işverenler ile 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılar, bu durumu belgelemeleri kaydıyla olayın meydana geldiği tarihten itibaren üç ay içinde talepte bulunmaları ve prim ödeme aczine düştüklerinin, yapılacak inceleme sonucu anlaşılması halinde, afet tarihinden önce ödeme süresi dolmuş mevcut prim borçları ile afetin meydana geldiği tarihten itibaren tahakkuk edecek üç aylık prim borçları, olayın meydana geldiği tarihten itibaren bir yıla kadar Kurumca ertelenebilir. Birinci fıkrada belirtilen durumlarda, afetin meydana geldiği ayda verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgeleri, afetin meydana geldiği ayı takip eden üç ay içinde Kuruma verildiği takdirde, süresinde verilmiş sayılır. 15/5/1959 tarihli ve 7269 sayılı Umumi Hayata Müessir Afetler Dolayısiyle Alınacak Tedbirlerle Yapılacak Yardımlara Dair Kanun uyarınca genel hayatı etkilediğine karar verilen afetler nedeniyle, afet bölgesinde doğrudan veya dolaylı olarak zarar gören işverenlerle sigortalı ve hak sahiplerinin bu Kanuna göre vermekle yükümlü oldukları belgelerin verilme süresi ile ödenmesi gereken primlerin ve diğer Kurum alacaklarının ödeme sürelerini bu Kanundaki sürelere bağlı olmaksızın, afet bölgesindeki şartları ve gelişmeleri göz önünde tutarak belirlemeye ve ertelemeye Kurum yetkilidir. Prim borcunun ertelendiği sürede zamanaşımı işlemez ve ertelenen kısmına gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanmaz.

Devamını oku...

BUGÜNDEN İTİBAREN EKLENEN SGK İDARİ PARA CEZALARI(*)

BUGÜNDEN İTİBAREN EKLENEN SGK İDARİ PARA CEZALARI(*)

Muhtasar ve Aylık Prim Hizmet Belgelerinin birleşmesiyle birlikte aşağıdaki düzenlemeye de verilmiştir.

5510 sayılı SS ve GSS Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bentler eklenmiştir.

YENİ CEZA (102/m)

Devamını oku...

AHISKA TÜRKLERİNİN İSTEKLERİNE DUYARSIZ OLMAYALIM

AHISKA TÜRKLERİNİN İSTEKLERİNE DUYARSIZ OLMAYALIM

1944 yılında Ahıska Türkleri sürgüne gönderilmiştir. Türklük kimliğine haiz olanlar ülkemizi tercih etmişler.

1992 yılında özel bir kanununla AHISKA TÜRKLERİNİN TÜRKİYE'YE KABULÜ VE İSKANINA DAİR KANUN 1’incisi Maddesiyle ‘’ Eski Sovyetler Birliğini oluşturan cumhuriyetlerde dağınık halde yaşayan ve "Ahıska" Türkleri olarak adlandırılan soydaşlarımızdan Türkiye'ye gelmek isteyenler, en zor durumda bulunanlardan başlamak üzere, Bakanlar Kurulunca belirlenecek yıllık sayıyı aşmamak kaydıyla, serbest veya iskanlı göçmen olarak kabul olunabilirler’’ denilerek ülkemize kabul edildiler.

Kanayan yara ise ;

Devamını oku...

5510 SAYILI KANUNUNA GÖRE FİİLİ HİZMET NEDİR-6

5510  SAYILI KANUNUNA GÖRE FİİLİ HİZMET NEDİR-6

Yaptıkları iş nedeniyle tabloda belirtilen işyeri ve işlerden aynı anda birden fazlasına tabi olan sigortalılara en yükseğine göre fiili hizmet süresi zammı verilir.

Tablonun (13) ve (14) numaralı sıralarda çalışan sigortalıların fiili hizmet süresi zammından yararlanabilmeleri için çalışmanın ilgili kamu idaresinde ve belirtilen kadro veya unvanlarda geçmesi, (18) numaralı sırasında yer alanların ise bu görevleri yapması gerekir.

Devamını oku...

5510 SAYILI KANUNUNA GÖRE FİİLİ HİZMET NEDİR-5

5510  SAYILI KANUNUNA GÖRE FİİLİ HİZMET NEDİR-5

 

Tablonun;

a) (10) numaralı sırasında yer alanlar için hiçbir sınırlama olmaksızın fiili hizmet süresi zammının tamamı,

b) (18) numaralı sırasında yer alanlar için 3 yılı geçmemek üzere fiili hizmet süresi zammının tamamı,

c) Diğer sıralarda yer alan sigortalılar için ise yine 3 yılı geçmemek üzere fiili hizmet süresi zammının yarısı,

emeklilik yaş hadlerinden indirilir.

Devamını oku...

5510 SAYILI KANUNUNA GÖRE FİİLİ HİZMET NEDİR-4


5510  SAYILI KANUNUNA GÖRE FİİLİ HİZMET NEDİR-4

Tabloya göre  fiili hizmet süresi zammının emeklilik yaş hadlerinden indirilmesinde, Tablo da yer alan işyerlerinde

a) (10) uncu sırasında yer alanlar için en az 1800,

b) (18) inci sırada yer alanlar hariç olmak üzere diğer sıralardakiler için en az 3600,

gün çalışılmış olması gerekir.

 

Malullük ve ölüm hallerinde emeklilik yaş haddinden indirim uygulanmaz.

Devamını oku...

5510 SAYILI KANUNUNA GÖRE FİİLİ HİZMET NEDİR-3

5510  SAYILI KANUNUNA GÖRE FİİLİ HİZMET NEDİR-3

FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMININ DEĞERLENDİRME ESASI NEDİR?

 

Tabloda belirtilen işyeri ve işlerde Kanunun 4 -1 (a) ve (c) bentleri kapsamında çalışarak söz konusu işlerin risklerine maruz kalan sigortalıların prim ödeme gün sayılarına, bu işyerlerinde ve işlerde geçen çalışma sürelerinin her 360 günü için karşılarında gösterilen gün sayıları, fiili hizmet süresi zammı olarak eklenir. 360 günden eksik sürelere ait fiilî hizmet süresi zammı ise 360 gün için eklenen fiili hizmet süresi zammı ile orantılı olarak belirlenir.

Devamını oku...

5510 SAYILI KANUNUNA GÖRE FİİLİ HİZMET NEDİR-2

5510  SAYILI KANUNUNA GÖRE FİİLİ HİZMET NEDİR-2

SGK DENETİM YAPAR

SGK, işyerlerinin  5510/ 40 ıncı maddesinde öngörülen fiili hizmet süresi zammı kapsamında olup olmadığının tespiti amacı ile işverenlerden uygun görülen bilgi ve belgeleri ister.

Devamını oku...

5510 SAYILI KANUNUNA GÖRE FİİLİ HİZMET NEDİR-1

5510 SAYILI KANUNUNA GÖRE FİİLİ HİZMET NEDİR-1

Yönetmelikle birlikte yazı dizimizde fiili hizmeti okurlarımıza açıklıyoruz.

Yönetmelik, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa tabi işyeri, işveren, kamu idareleri ve sigortalılar açısından fiili hizmet süresi zammı uygulamasına ilişkin usul ve esasları kapsar.

Fiili hizmet süresi zammı uygulamasından 5510/ 40 ıncı maddesinin ikinci fıkrasında yer alan ve aşağıdaki tablonun birinci sütunundaki işler yada işyerlerinde çalışan ve ikinci sütunda belirtilen işleri yaparak söz konusu işlerin risklerine maruz kalan sigortalılar yararlandırılır.

Devamını oku...

İLERİ YAŞLARDA EMEKLİ OLMA ŞARTLARI

İLERİ YAŞLARDA EMEKLİ OLMA ŞARTLARI

Okurumuz Mustafa bey 1954 doğumlu olup ilk defa 01/08/1994 yılında SSK olmuştur.3600 günü 2016 yılında dolmuş.Ne zaman emekli olurum diye soruyor?

Mustafa bey için emekli olması için aranan kriter;

a.)Sigortalılık süresi

b.)Yaş

c.)Gün

ileri  yaşlarda ilk defa sigortalı olan kişiler için artık hedefte;

3600 gün olacaktır.

Okurumuz 40  yaşında sigortalı olmuş,15 yılı sigortalılık süresi adına dolmuş,2016 yılında 3600 günü dolmuşsa bundan sonra 60 yaşında emekli olacaktır.

Aşağıdaki tablo da buna işaret ediyor.

Devamını oku...

İHRAÇ EDİLENLERE EMEKLİ İKRAMİYESİ ÖDENMEZ


İHRAÇ EDİLENLERE EMEKLİ  İKRAMİYESİ  ÖDENMEZ

15 Temmuz Günü demokrasimize  ağır yenilgi vermek isteyen hain güçler tarafından tezgahlanan darbe girişimi karşısında ,tek vücut olan tüm vatandaşlarımız darbeye kalkışan güçlere bu işin kanunsuzluğuna anlatmak istemişler,oysa darbeciler onlara ateş açarak,demokrasiyi savunanları şehit etmiş,bazıları ise ağır şekilde yaralanarak gazi mertebesine ulaşmıştır.

Milletin darbeye hayır demesiyle ,milli irade onları ağır yenilgiye uğratmıştır.

Darbe girişimine karışmış TSK mensupları hakkında KHK birlikte,ihraç kararları verilmiş ve Resmi Gazete’de yayınlanmıştır.

Başta bu darbeyi planlayan Generaller,Subaylar ve Astsubaylar artık rütbesiz (er) konumuna getirilmiştir.

Bu kişilerin emekli olma hakları olsa da ,makam ve görev tazminatı almadan düz memur statüsünden emekli olmaları gerekmektedir.

Tabi ki emekli ikramiyeleri ne olacak sorusu karşısında nasıl bir cevap verilecektir?

Devamını oku...

SON 4,5 YIL TAVANDAN PRİM ÖDEMİŞ SSK NE KADAR EMEKLİ AYLIĞI ALIR?


SON 4,5 YIL TAVANDAN PRİM ÖDEMİŞ SSK NE KADAR EMEKLİ AYLIĞI ALIR?

1/12/1968 Doğumluyum,01/03/1982 yılında SSK oldum.

Gün Dökümlerim :

1999 yılı sonuna kadar 880 gün,

2000 yılı ve 2008/Eylül sonrası (2 çocuk doğum borçlanması dahil)2280 gün,

2008/Ekim ve 2016/Haziran sonuna kadar=1890 gün,

Toplamda:5050 gündür.

1982 yılından 2008/Eylül dönemine kadar tüm primlerim asgari ücretten ödenmiştir.

2011 yılın ilk beş ayı asgari ücretten,son 4,5 yıl ise tavandan prim ödedim.30 Haziran’da emekliliğe müracaat ettim ne kadar emekli aylığı bağlanır.Tavandan prim ödememin etkisi ne olur?Tabandan prim ödemiş olsa idim ne kadar aylık alırdım.?İsmi saklı

Devamını oku...

Diğer Makaleler...