TARIM SSK YADA EK/5 GÖRE EMZİREN KADIN SİGORTALININ İŞ KAZASI NEDİR?

TARIM SSK YADA EK/5 GÖRE  EMZİREN  KADIN SİGORTALININ  İŞ KAZASI NEDİR?

Antalya’nın Serik ilçesinde, bebeğini emzirmek için motosikletiyle eve giden genç kadın trafik kazasında hayatını kaybetti.Edinilen bilgiye göre, tarım işçisi 32 yaşındaki B. Has, çalıştığı seradan izin alarak henüz 3 aylık bebeğini emzirmek için ……. …….. 43 plakalı motosikletle eve doğru yola çıktı. Seyir halindeyken dengesini kaybeden genç anne, yaklaşık 20 metre sürüklendi. Kask takmadığı öğrenilen genç kadın başını yere çarparak olay yerinde yaşamını yitirdi.

Jandarma  ekiplerinin çalışmasının ardından genç kadının cenazesi Serik Devlet Hastanesi morguna kaldırıldı.(Basın)

2925 SAYILI TARIM SSK GÖRE İŞ KAZASI

Devamını oku...

SGK BORÇLARI YAPILANDIRILIYOR

SGK BORÇLARI YAPILANDIRILIYOR

Özel sektörün kamuya olan borç yükünün azaltılarak borçlara taksitle ödeme imkânı getirilmesi, 6552 sayılı İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun kapsamında yapılandırılan alacakları, Kanunun öngördüğü şartlar dâhilinde ödeyemeyen borçlulara yeniden bir hak verilerek kamu alacaklarının tasfiyesine yönelik düzenlemeler.

2016 Haziran ve önceki aylara ilişkin olup Kanunun yayımlandığı tarihten önce tahakkuk ettiği halde, Kanunun yayımlandığı tarih itibarıyla ödenmemiş olan;

5510 sayılı Kanunun 4 -1(a), (b) ve (c) bentleri kapsamındaki sigortalılık statülerinden kaynaklanan,

Devamını oku...

CESUR YÜREKLERİ ÜZMEDEN YASAL DÜZENLEME YAPILIR/ÇSGB ve SGK ÇALIŞANLARI DEMOKRASİ NÖBETİNDE

CESUR YÜREKLERİ ÜZMEDEN YASAL DÜZENLEME YAPILIR/ÇSGB ve SGK ÇALIŞANLARI DEMOKRASİ NÖBETİNDE

15 Temmuz günü cuntacılara karşı direnen cesur yürekleri mağdur etmeyecek yasal düzenlemeye ihtiyaç vardır.

O gün ellerinde sadece Türk bayrağı, göğüslerinde imanlarıyla Millet şuuruyla meydanda silahlı cuntaya karşı direnerek şehit ve gazi oldular.

Bunların içinde vefat edenlerden belki de net olmasa da Sosyal Güvenlik mevzuatına göre 5 yıl 900 gün yada 1800 günü tamamlayamayanlar var.

Aileleri mağdur mu olacak.

Tabi ki hayır.

Nasıl bir düzenlemeye ihtiyaç var.

Ölüm Aylığı

Devamını oku...

DARBECİLERE DİRENEN ŞEHİT AİLELERİNE VE GAZİLERE MADALYA VERİLMESİ


DARBECİLERE DİRENEN ŞEHİT AİLELERİNE  VE GAZİLERE MADALYA VERİLMESİ

15 Temmuz günü demokrasi düşmanlarına karşı direnen ,bu mücadele sonucu şehit ,gazi olanlara manevi değeri yüksek olan madalya  devlet töreniyle verilmesi gerekir.

2933 Sayılı Kanun ‘’Devlet madalya ve nişanlarının çeşidini, verilecek kişileri, verilme, tescil, taşıma ve geri alınma usullerini, mirasçılara intikal şeklini, zayi halinde yapılacak işlemleri, bunların giderleri ile cezai müeyyidelere ilişkin esasları düzenler.’’

a) Devlet Şeref Madalyası; Devlet Şeref Madalyası, Bakanlar Kurulunun teklifi, Cumhurbaşkanının tevcihi ile Türkiye Cumhuriyetinin bekası, ülkenin ve milletin bölünmez bütünlüğü, toplumun huzuru, birlik ve beraberliği için yurt içinde veya yurt dışında üstün feragat, fedakarlık, başarı ve yararlık gösteren Türk ve yabancı uyruklu kişilere verilir.

b) Devlet Övünç Madalyası; Devlet Övünç Madalyası, ilgili bakanın teklifi, Bakanlar Kurulunun onayı ve Cumhurbaşkanının tevcihi ile yurt içinde veya dışında gösterdiği sorumluluk ve görev anlayışı içinde feragat ve fedakarlık, başarı ve yararlılık dolu çalışmalarıyla Türkiye Cumhuriyeti ve Türk Milleti adına haklı gurur kaynağı teşkil ederek malul olanlara ve şehit olan kişilerin bu Kanunun 5 inci maddesinde belirtilen mirasçılarına verilir.

Madalyalar, düzenlenen bir törenle, Cumhurbaşkanı veya Cumhurbaşkanının görevlendireceği bir kişi tarafından beratı ve rozeti ile birlikte hak kazanana, hak kazananın hayatta olmaması halinde madalyalar en büyüklerinden başlamak üzere erkek çocuklarına, yoksa kız çocuklarına, çocukları yoksa babasına, o da yoksa annesine, annesi yoksa eşine verilir.

Yapılacak yasal düzenlemeyle birlikte;

Devamını oku...

TAVANDAN PRİM ÖDEYENLER EMEKLİLİK PLANLAMASINI BİR BİLENLE YAPMALIDIR

TAVANDAN PRİM ÖDEYENLER EMEKLİLİK PLANLAMASINI BİR BİLENLE YAPMALIDIR

01/02/1972 doğumluyum , ilk defa 01.04.1996 yılında SSK olmuş kadın sigortalıyım.Primlerim tavandan ödeniyor.Dökümlerim ektedir.Nasıl bir planlama yapmam gerekiyor.İsmi Saklı.

Devamını oku...

DARBECİLERE TUTUKLULUK SÜRESİNCE MAAŞ VERİLMESİ VİCDANLARI SIZLATIR


DARBECİLERE TUTUKLULUK SÜRESİNCE MAAŞ VERİLMESİ VİCDANLARI SIZLATIR

15 Temmuz karanlık günde,kamu görevlileri maaşlarını aldılar.

Bu aziz millet kendi aç yatar,milleti için hizmet edenlerin maaşlarını alması adına  varlığını feda eder.

15 Temmuz günü maaşlarını alan darbeciler ,hiç acımadan bu vatanı koruma adına meydanlara inenlere,silahsız yurttaşlarına  kurşun sıktılar.

15 Temmuz günü maaşını alan, bu vatana minnet duygusu olanlarsa,siz ne yapıyorsunuz bu vatanın insanları bizi okuttu,sırtımıza elbise,evimize aş, bize iş verdi diyerek, hainlere karşı direndi,şehit oldu gözü yaşlı eşler ve yetim çocukları bıraktı.(Güvenlik görevlileri,sivil memurlar,işçiler,esnaflar,sade vatandaş,emekli vs.)

Bunların 15 Temmuz’da aldıkları maaş helaldir.

Darbecilerin  maaşı ise haramdır.

Başbakanımız  ve Çalışma Bakanımız acilen bir yasal düzenleme için düğmeye basması gerekir.

926 TSK /Madde 65 – Açığa alınan veya tutuklanan subay ve askerî memurlar hakkında aşağıdaki esaslara göre işlem yapılır:

f) Açığa alınan ya da tutuklananlar;

Devamını oku...

ŞEHİTLER VE YARALILAR İÇİN TERÖR TAZMİNATI VERİLMELİ

ŞEHİTLER VE YARALILAR İÇİN TERÖR TAZMİNATI VERİLMELİ

15 Temmuz günü yapılan darbe girişimi sonucu şehitler ve yaralılar meydanları doldurdu.

Sn. Cumhurbaşkanı , Sn.  Başbakan tarafından bu işin organize olmuş terör örgütü tarafından yapıldığı medya aracılıyla,diğer iletişim kanallarıyla  halkımıza duyurulmuştur.

Ana arterlerde  darbeye karşı direniş yapan yaşlısından gencine sivil vatandaşlar yanında ,güvenlik güçlerinden hayatını kaybedenler ve yaralananlar vardır.

Yaralıların tüm tedavileri acil hizmetler kapsamında değerlendirilecek,SUT tebliğine bakılmadan,Sağlık Güvencesi olup olmadığı sorgulanmadan tüm tedavi ve tedavi sonrası giderleri karşılanmalıdır.

Devamını oku...

YILLIK İZİN KULLANAN YOL İZNİ DE KULLANIR

YILLIK İZİN KULLANAN YOL İZNİ DE KULLANIR

Sıcakların bastırması,ramazan ayı bitimiyle birlikte çalışanlar yıllık izin kullanmaya başladı.

Bir yılın yorgunluğunu üzerinden atmak adına kısaca enerji depolamak için her çalışanın yıllık izin kullanma ihtiyacı vardır.

4857 sayılı İş Kanununda Yol İzni Kavramı:

Devamını oku...

TEMMUZ AYINDA DEĞİŞECEK BORDRO PARAMETRELERİ VAR MI?


TEMMUZ AYINDA DEĞİŞECEK BORDRO PARAMETRELERİ VAR MI?

Her sene olduğu gibi,İK çalışanları kurulmuş çalar saat misali temmuz ayında parametre değişikliğini yaparlar.

2016 yılında özellikle SGK açısından parametre değişikliği olmayacaktır.

Gelir Vergisi ve Damga Vergisi,AGİ değişmeyecektir.

Değişecek olanlar ise Kıdem Tazminatı Tavanı,Çocuk ve Aile Yardımları olacaktır.

Özellikle Kurumsal ve TİS sendikalı işyerlerinde bu değişiklikler önem arz edecektir.

Kısaca 2016 yılında İK bu kalemlerde değişikliği programlarında yapacaklardır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Devamını oku...

SGK DENETMENLERİ TEHDİTLERE ALDIRIŞ ETMEDEN GÖREV YAPIYOR

SGK DENETMENLERİ TEHDİTLERE ALDIRIŞ ETMEDEN GÖREV YAPIYOR

SGK Denetmenleri denetimde etkili olma adına,Kurum kayıplarını en aza indirmek için özellikle kayıtdışıyla mücadele başta olmak üzere,anlaşmalı boşanmalarında üzerine gidiyor.

Anlaşmalı boşanmayı belki de köşesinde en çok işleyenlerden biri de benim.

Devamını oku...

SÜREKLİ VE GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK KAVRAMI

SÜREKLİ VE GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK KAVRAMI

İş Kazası / Meslek Hastalığı sebebiyle işinden geçici bir süre çalışamayacağı hekim raporuyla, belirlenen sigortalıya, istirahatli  olduğu  her gün için SGK tarafından yapılan parasal yardıma geçici iş göremezlik ödeneği denir.

Sürekli iş göremezlik ödeneği ise, sigortalının iş kazası / meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engeller nedeniyle mesleğinde çalışamayacak derecede kazanma gücünü tümden/kısmen yitirmiş olmasını ya da mesleğini sürdürmekle birlikte, çalışma gücünün en az % 10 azalmış bulunması durumudur.

Sürekli iş göremezlik geliri 5510 sayılı SS ve GSSK “İş Kazası, Meslek Hastalığı, Hastalık ve Analık Sigortasından Sağlanan Haklar” başlıklı 16. maddesinde yazılı parasal, sürekli ödenen gelir ve yardımlardan biridir.

Bu gelirin en önemli amacı sigortalının iş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışma gücünde bir kayba uğramasına bağlı olarak ortaya çıkacak gelir kaybını telafi etmekte , ayrıca iş kazası ve meslek hastalığı sonucu vefat eden hak sahiplerinde ölüm geliri bağlanır.

 

SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİ

Devamını oku...

EMEKLİ AYLIĞIM BENİ HAYAL KIRIKLIĞINA UĞRATTI

EMEKLİ AYLIĞIM BENİ HAYAL KIRIKLIĞINA UĞRATTI

1964 doğumluyum,ilk defa 16 yaşında SSK oldum.36 yıl sonunda bağlanan emekli aylığı beni şoka soktu.Acaba tarafıma doğru aylık mı bağlandı?

Okurumuzun gün dökümlerini bize göndermiş.

2000 öncesi:810 gün

2008/Eylül kadar:1679 gün

2008/Ekimden günümüze kadar:2680 gün toplamda 5169 gün var.

Tüm ödemeleri asgari ücretten yatırılmıştır.

Aylık Bağlama Oranı:

Devamını oku...

İŞÇİ ESNAF EMEKLİ AYLIK ARTIŞLARI VE EK ÖDEME MİKTARI


İŞÇİ ESNAF EMEKLİ AYLIK ARTIŞLARI VE EK ÖDEME MİKTARI

04 Temmuz 2016 günlü Tüketici Fiyatları Endeksi (2003=100) haber bültenine göre 2016 Haziran ayı itibariyle; bir aylık enflasyon yüzde 0,47 oranında, on iki aylık enflasyon yüzde 7,64 oranında ve yıllık ortalama enflasyon yüzde 7,74 oranında artış göstermiştir.

Ocak - Haziran 2016 dönemi itibariyle altı aylık enflasyon oranı, Haziran 2016 endeks değeri olan 279,33 rakamının, aralık 2015 endeks değeri olan 269,54 rakamına bölünmesiyle bulunan yüzde 3,63 oranındadır.

Türk-İş Haziran ayı itibarıyla;

Açlık sınırı:1.350 TL.

Yoksulluk sınırı:4.398 TL.

Devamını oku...

RAMAZAN ERZAKINDA İŞVERENİN HATASI 100 LİRA TEŞVİKİN YASAKLISI YAPAR

RAMAZAN ERZAKINDA İŞVERENİN HATASI 100 LİRA TEŞVİKİN YASAKLISI YAPAR

Rahmet ve mağfiret ayı olan ramazan da işverenler çalışanlarına karşı şefkatli ve cömert  davranırlar.

Bazı işyerleri toplu iş sözleşmesi hükümleri gereğince ramazanda oruç tutan ve tutmayan ayrımı yapmadan toplu olarak belirlenen oranlarda ramazan erzakı dağıtılır.

İşte bu süreçte İnsan Kaynakları ve Muhasebe yetkililerinin kafası karışır.

Yılda bir defa yapılan bu erzak yardımları karşısında Vergi ve SGK açısından nasıl işlem yapılması gerekir.

İşverenler Ramazan Ayında Çalışanlarına İftar Yemeği Çıkarması Durumunda:

Devamını oku...

HAVA LİMANI MAĞDURLARI GELİR,AYLIK VE TERÖR TAZMİNATI ALABİLİR

HAVA LİMANI MAĞDURLARI GELİR,AYLIK VE TERÖR TAZMİNATI ALABİLİR

Terör  kirli yüzünü bir kez daha ortaya koydu.

Hainler masumlara hiç acımadan,savunmasız insanları öldürmüş,bazılarını ise yaralamıştır.

Saldırı haince planlanmış,masum siviller yaralanmış,bazıları da hayatlarını kaybetmiştir.

Alçak terör sonucunda 41 Kişi ölmüş,239 Kişi de yaralanmıştır.

Ölenler ve yaralananlar arasında gençler,yaşlılar,çocuklar ve çalışanlar yer almaktadır.

Yer Hizmetleri çalışanları,taksi şoförleri , gümrük muhafaza memuru ve özel güvenlik çalışanları olmak üzere.

Ölenlere öncelikle Allah(cc) rahmet,yaralılara acil şifalar diliyoruz.

Devamını oku...

HUKUK ELİ İLE İKALEYE KILIF HAZIRLANIYOR

HUKUK ELİ İLE İKALEYE KILIF HAZIRLANIYOR

İş Mahkemeleri Kanunu tasarısının 3'üncü maddesi iş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuğa ilişkili olduğunu belirterek, "Bu Kanun tasarı taslağına göre kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda, dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunlu hale getirilecektir. Bu hususta, arabuluculuğa başvurulacak uyuşmazlıklar kanundan, bireysel veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklı bireysel hak uyuşmazlıkları olacaktır.'' deniliyor.

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu tamamen yürürlükten kaldırılırken, işçi alacakları ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurma zorunluluğu getiriliyor.

Dava açmadan önce arabulucu şartı;
Tasarıda arabuluculuk, iş davalarında ihtiyari olmaktan çıkartılarak zorunlu hale getirilmiş. Fazla çalışma, genel tatil ücretleri, kıdem ihbar tazminatları, fesih sırasında kullanılmayan yıllık izin ücretleri, toplu iş sözleşmeleri ile belirlenmiş ücret zamları, sosyal haklar, ikramiye, prim alacakları, ödenmediğinde işçi iş mahkemelerinde doğrudan dava açamayacak. İşçilerin iş sözleşmeleri sona erdirildiğinde feshin geçersizliği ve işe iade istemli dava açabilme hakları da öncelikle zorunlu arabulucu aşamasına başvurmuş olma koşuluna bağlanıyor.

İKALE NEDİR?

Devamını oku...

AZ TEHLİKELİ İŞ YERLERİ SERTİFİKA ALMAMIŞSAN 156 BİN TL CEZAN VAR

AZ TEHLİKELİ İŞ YERLERİ SERTİFİKA ALMAMIŞSAN 156 BİN TL CEZAN VAR

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞYERİ TEHLİKE SINIFLARI TEBLİĞİ'nde yer alan az tehlikeli işyerleri 1 Temmuz sabahı 6331 sayılı Kanunun 38.Maddesine göre 50’den az çalışanı(49 kişi)  olan kanunda yazılı 6.Madde gereği İş Sağlığı Güvenliği Uzmanı ve İş Yeri Hekimi bulundurmaz yada bu hizmetleri OSGB satın almazsa İPC ile karşı karşıya kalacaktır.

30/06/2012 tarihinde RG yayımlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yürürlüğe girmiş. 4 yıldan beri  uygulamada olup,bu kanunun amacı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması , mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemesi işlevi vardır.

1 Temmuz 2016 itibaren 49 ve daha az çalışanı olan az tehlikeli özel sektör iş yerlerinde zorunlu İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman,İş Yeri Hekimi bulundurulması zorunlu hale getirilmiştir.

Devamını oku...

MUHTASAR SGK BİRLEŞTİRİLMESİ YASA TASLAĞINDA İŞVERENLER -İŞVEREN SENDİKALARI-TURMOB -YMM-SMMMO UYANM

MUHTASAR  SGK  BİRLEŞTİRİLMESİ YASA TASLAĞINDA İŞVERENLER -İŞVEREN SENDİKALARI-TURMOB -YMM-SMMMO  UYANMALI

Bugünlerde TBMM gelen taslak kanun teklifi aslında ,bundan 10 yıl önce planlaması yapılmıştı.

17/12/2008 tarihinde Muhasebenet sitesinde  haberi yapan Eyüp Yüceli;

E-bildirge ile muhtasar beyanname birleşiyor

Devamını oku...

EKİM 2008 SONRASI İLK DEFA SİGORTALI OLANIN YEDEKSUBAY YIPRANMASI KAMU DA YAŞTAN DÜŞMEZ

EKİM 2008 SONRASI İLK DEFA SİGORTALI OLANIN YEDEKSUBAY YIPRANMASI KAMU DA YAŞTAN DÜŞMEZ

İlk defa yedek subaylık esnasında 4/c statüsünden sigorta bildirimim Eylül/2009 yılında yapılmıştır.

Bu esnada 3 aylık yıpranmalı çalışmam mevcuttur.

2011 yılından itibaren Kamu Kurumunda vergi memuru olarak çalışmaya devam ediyorum.

9000  günüm olmadan 60 yaşından önce emekli olamayacağım.

Eski memur arkadaşlar aralarında konuşurken duydum.Önceleri Yedek subaylık yapanlar kamuda yaş engelline takılsalar bile 3 ay erken emekli olabiliyor muş?Benim de  böyle bir hakkım var mı?Memur

Devamını oku...

SGK -MALİYE - DİYANET- SYDV 1 LİRA KARŞILIĞINDA GİDEN HAYATI SORGULAMALI

SGK -MALİYE - DİYANET- SYDV 1 LİRA KARŞILIĞINDA GİDEN HAYATI SORGULAMALI

Üç yol Maslak Camii’nin hemen yanında bulunan tuvaleti Fırat Karavil işletiyordu. Müftülük, Karavil’in ailesi ile kalması için aynı yerde oda da verdi. 8 yıldır, anılan caminin tuvaletini işleten Karavil, aldığı 1’er liralık ücretlerle ailesinin geçimini sağlıyordu.

Görevlinin, ''Ben burayı temizleyerek geçimimi sağlıyorum. Sen vermezsen, o vermezse nasıl sağlayacağım.'' dedi. Bunun üzerine S.İ 200 lira çıkartarak görevliye verdi. Görevlinin parayı bozdurmaya gittiğini gören S.İ ''Sen ne biçim insansın? 1 lira için 200 lira mı bozdurulur?'' diyerek küfretti. S.İ. yanında taşıdığı silahı çıkararak ateşledi ve Fırat Karavil'i öldürdü.

Devamını oku...

MEMUR ve İŞÇİ BABALARA SON DÜZENLEMEYLE VERİLEN HAKLAR

MEMUR ve İŞÇİ BABALARA SON DÜZENLEMEYLE VERİLEN HAKLAR

Dün babalar günü kutlamasıyla beraber,bugün de memur ve işçi babaların son düzenlemelerle birlikte yeni kazanımlarına değinmek istedik.

Özellikle 657 sayılı DM Kanuna tabi olanların yanında,4857 sayılı İş Hukukuna tabi çalışanlarla birlikte,Basın ve Deniz İş Hukukuna göre hizmet akdiyle çalışanlar,son olarak da TESK çatısı altında esnaf yanında çalışan babaların yasal kazanımlarına bakarak,hak kayıplarını önleyelim istedik.

Memur Baba İçin Yeni Mazeret İzni Düzenlemeleri

Devamını oku...

EMEKLİLİK YAKLAŞTIKÇA SORULAR ÇOĞALIYOR

EMEKLİLİK YAKLAŞTIKÇA SORULAR ÇOĞALIYOR

Bizleri takip edenler çoğunlukla emeklilik süreleri yaklaştıkça ne zaman emekli olurum soruları ve aynı zaman da ne kadar emekli aylığı bağlanır sorularıyla karşı karşıya kalıyoruz.

 

Son günlerde kulaktan dolma bilgiler edinenler, meslek adına yanlış cevaplar vererek,hem sigortalıyı hem de hak sahiplerini yanıltıyor.

 

Bu alanda herkes uzman olduğu konuda konuşmalıdır.

Devamını oku...

SİGORTALILAR BORÇLANMA YAPABİLİR

SİGORTALILAR BORÇLANMA YAPABİLİR

Bu yıl borçlanma tutarları artmayacaktır.Borçlanma yapacaklara küçük hatırlatmalar yapacağız.

Borçlanma tutarları 2016 yılı sonuna kadar aşağıdaki tutarlar dikkate alınacaktır.

1.1.2016 ila 31.12.2016 tarihleri arasında,

- Borçlanılacak her bir gün için tahakkuk ettirilecek borç tutarının

Alt sınırı; 54,90 TL x % 32 = 17,57 TL,

Üst sınırı; 356,85 TL x % 32 = 114,19 TL,

esas alınacaktır.

Devamını oku...

YILLIK İZİN DE SÜRE ARTMADI UYGULAMA DA BU YÖNDE DEĞİL

YILLIK İZİN DE SÜRE ARTMADI UYGULAMA DA BU YÖNDE DEĞİL

Son günlerde yazılı basında ,görsel medya da hızla yıllık izin süreleri arttı diyerek hem çalışanların hem de işverenlerin aklı karışmaya başladı.

Aslında 4857 sayılı İş Kanunda küçük bir değişikliğe gidildi.

Bunun dışında yasa da belirlenen asgari yıllık izin süreleri değişmedi.

Yasa da belirtilen süreler ancak,bireysel yada toplu iş sözleşmeleriyle artar.

Bu konuda kamuoyunda oluşan bilgi kirliliğine son verme adına tekrar yazma ihtiyacı duyduk.

Devamını oku...

BİLİNÇLİ YURTDIŞI BORÇLANMA İÇİN DANIŞMANLIK HİZMETİ ALINIZ

BİLİNÇLİ YURTDIŞI BORÇLANMA İÇİN DANIŞMANLIK HİZMETİ ALINIZ

Yurtdışı borçlanma yapmak isteyen gurbetçiler yaşam standartlarını yüksek tutmak istiyorlarsa,emekli maaşı hesaplaması yapan Sosyal Güvenlik Müşavirinden danışmanlık alarak destek alması konusunda uyarıda bulunmak isterim.

Özellikle borçlanma yapılacak sigortalılık statüsünün tespit edilmesi,buna göre borçlanma taslaklarının ve emekli aylığı(tahmini ) hesaplamalarını yaptırmaları gerekir diye düşünüyorum.

Devamını oku...

İŞÇİ - İŞVEREN SENDİKALARI VE KONFEDERASYONLAR PAMUK ELLER CEBE NE BEKLİYORSUNUZ?

İŞÇİ - İŞVEREN SENDİKALARI VE KONFEDERASYONLAR PAMUK ELLER CEBE NE BEKLİYORSUNUZ?

Ülkemiz de son günlerde terör belasından bir çok güvenlik görevlisi hayatını kaybederken yada yaralanarak gazi oluyor,bu olaylardan sivillerde zarar görüyor.

6356 sayılı kanuna tabi olan işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonları kanundan gelen düzenlemeyle yaraların sarılmasında,özellikle şatafatlı iftar sofraları kurarak elit tabakalara hizmet götürmektense bu vatanın birliği için çalışan güvenlik görevlilerinin dul,yetimlerini sevindirmesi,terörden zarar gören sivillerin gönüllerini kazanması gerekir.

Sendikaların başlıca gelirleri;

Devamını oku...

YURTDIŞI BORÇLANMADA DİKKAT EDİLECEK NOKTALAR

YURTDIŞI BORÇLANMADA DİKKAT EDİLECEK NOKTALAR

Türk vatandaşları ile doğumla Türk vatandaşı olup da çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığını kaybedenlerin 18 yaşını doldurduktan sonra Türk vatandaşı olarak yurt dışında geçen ve belgelendirilen sigortalılık süreleri ve bu süreleri arasında veya sonunda her birinde bir yıla kadar olan işsizlik süreleri ile yurt dışında ev kadını olarak geçen süreleri, 3201 Sayılı Kanunda belirtilen sosyal güvenlik kuruluşlarına prim ödenmemiş olması ve istekleri hâlinde, 3201 Sayılı Kanun hükümlerine göre sosyal güvenlikleri bakımından değerlendirilir.

Borçlanmanın şartları

Yurtdışı borçlanmasından yararlanabilmek için aşağıda açıklandığı şekilde;

Ø  Türk vatandaşı olmak,

Ø  Belirli nitelikte yurtdışı süreleri bulunmak,

Ø   Hizmetleri belgelendirmek,

Ø  Yazılı istekte bulunmak,

şartları aranacaktır.

 

Hangi ülkelerde isteğe bağlı prim ödemesi ile çakışması

Türkiye ile imzalanmış ikili sosyal güvenlik sözleşmelerine göre yurt dışından Türkiye’de isteğe bağlı sigortaya prim ödemenin mümkün olduğu ;

Ø  Fransa,

Ø  İngiltere,

Ø  İsveç,

Ø  İsviçre

hariç olmak üzere sözleşmeli ülkedeki çalışma süreleri ile Türkiye’deki isteğe bağlı sigortaya prim ödenen sürelerin çakışması halinde, isteğe bağlı sigortalılık süreleri iptal edilecek ve yurt dışı süreleri talep halinde borçlandırılacaktır.

Ancak, bu ülkelerdeki ev kadınlığı süreleri ile Türkiye’deki isteğe bağlı sigortaya tabi sürelerin çakışması halinde ise isteğe bağlı sigorta geçerli kabul edilecek ve bu sürelerdeki yurt dışında geçen ev kadınlığı süreleri borçlandırılmayacaktır.

A.)Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmış Ülkelerde Geçen Sürelere Ait Belgeler Nelerden Oluşuyor?

Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış ülkelerde geçen sigortalılık veya işsizlik sürelerinin borçlanılabilmesi için talep sahiplerinin aşağıdaki maddelerde açıklanan belgelerden durumlarına uygun olan bir belgeyi SGK’na ibraz etmeleri gerekmektedir.

1) Islak mühür ve imza olup olmadığına bakılmaksızın, çalışılan ülkede bağlı bulunulan sosyal sigorta kurumundan alınacak hizmet cetveli veya sigorta kartları.

2) Sigortalıların çalıştıkları işyerlerinin resmi kuruluşlara ait olması veya resmi kuruluşlarca ya da kamu kurumu olarak kabul edilen kuruluşlarca düzenlenmesi halinde, belgelerin ayrıca tasdikine gerek kalmaksızın, çalışılan ülkede işyerinin ait olduğu belediyelerce düzenlenmiş hizmet belgeleri, vergi dairelerince çalışılan sürelere ilişkin düzenlenmiş belgeler, iş bulma kurumlarınca işsizlikte geçen sürelere ilişkin verilen belgeler, ilgili meslek kuruluşları veya birliklerince veya diğer resmi kuruluşlarca verilen hizmet belgeleri.

3) Yurt Dışında kendi adına ve hesabına çalışanların bağlı oldukları vergi dairesi, ilgili meslek kuruluşu veya birliklerince verilen hizmet belgesi.

4) Bulunulan ülkelerdeki Türk konsoloslukları, çalışma ve sosyal güvenlik müşavirlikleri veya ataşelikler gibi temsilciliklerden alınacak ve yurt dışı borçlanma için kullanılacağı belirtilen hizmet belgeleri.

B)Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmamış Ülkelerde Geçen Sürelere Ait Belgeler Nelerden Oluşuyor?

Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde geçen sigortalılık veya işsizlik sürelerinin borçlanılabilmesi için talep sahiplerinin aşağıdaki maddelerde açıklanan belgelerden durumlarına uygun olan bir belgeyi SGK’na ibraz etmeleri gerekmektedir.

1) Bulunulan ülkelerdeki Türk konsoloslukları, çalışma ve sosyal güvenlik müşavirlikleri veya ataşelikler gibi temsilciliklerden alınacak ve yurt dışı borçlanma için kullanılacağı belirtilen hizmet belgeleri.

2) Yurt Dışında çalıştıkları işyerlerinden alacakları hizmet sürelerini gösterir bonservisleri ile birlikte pasaportlarında bulunan çalışma izinlerinin tercümeleri.

3) Gemi adamları, çalıştıkları geminin bayrağını taşıdıkları ülkelerde bulunan Türk konsoloslukları, çalışma ve sosyal güvenlik müşavirlikleri veya ataşelikler gibi temsilciliklerden alacakları ve yurt dışı borçlanma için kullanılacağı belirtilen hizmet belgelerini veya işyerlerinden alacakları sigortalılık sürelerini gösterir bonservisleri ile gemilerde çalıştıklarını gösterir belgelerde kayıtlı bulunan çalışma izinlerinin tercümeleri ya da pasaportlarında çalışma süreleri ile örtüşen giriş-çıkış tarihlerini gösterir sayfaların örnekleri.

Yukarıda açıklandığı üzere sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerdeki sigortalılık sürelerini borçlanacak olanlar, yurt dışında çalıştıkları işyerlerinden alacakları hizmet sürelerini gösterir bonservisleri ile birlikte pasaportlarında bulunan çalışma izinlerinin tercümelerini ibraz etmek suretiyle belgeleme yükümlülüklerini yerine getirmiş olmaktadırlar.

C.)Yurt Dışında Ev Kadını Olarak Geçen Sürelere Ait Belgeler Nelerdir?

Ev kadını olarak geçen sürelerin borçlanılmasında, ev kadınlarının yurt dışında oturduklarına dair alacakları ikamet belgesi, ayrıca aşağıda belirtilen belgelerden biri ile teyit edilecektir.

1) İkamet belgesinin Türkiye’de yeminli tercüme bürolarınca veya yurt dışında bulunan Türk temsilciliklerince akredite edilmiş tercümanlarca yapılmış ve ilgili temsilcilikçe onaylanmış tercümesi.

2) Çalışma ve sosyal güvenlik müşavirlik veya ataşeliğinin bulunduğu Türk temsilciliklerince ikamet belgesine istinaden düzenlenecek belge.

3) Yukarıdaki 1 ve 2. maddelerde belirtilen belgeler temin edilemiyorsa yurt dışına çıkış ve yurda giriş tarihlerinin, fotoğraf ve künye bilgilerinin bulunduğu pasaport sayfalarının fotokopisi ya da emniyet müdürlüklerinden alınacak yurda giriş-çıkış çizelgesi.

3201 sayılı Kanuna göre yurt dışında ev kadını olarak geçen sürelerin pasaport fotokopisi veya emniyet müdürlüklerinden alınacak yurda giriş-çıkış çizelgesi ile borçlanılması halinde, sadece yurt dışında bulunulan süreler borçlandırılacak, pasaport fotokopisi veya yurda giriş-çıkış çizelgesinden ülkemizde bulunulduğu tespit edilen süreler hiçbir şekilde borçlandırılmayacaktır.

D)Sözleşmesiz Ülkelerde Türk İşverenlerce Çalıştırılan Türk İşçilerine Ait Belgeler

5510 sayılı Kanunun 5. maddesinin birinci fıkrasının (g) bendine göre, ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri, anılan Kanunun 4-1 (a) bendi kapsamında sigortalı sayılmakta ve bunlar hakkında kısa vadeli sigorta kollan ile genel sağlık sigortası hükümleri, bunların uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmak istemeleri halinde ise haklarında isteğe bağlı sigorta hükümleri uygulanmaktadır.

İsteğe bağlı sigortaya prim ödemeyenler ise yurt dışında iken ya da yurda döndükten sonra yurt dışında geçen söz konusu sürelerinden diledikleri kadarını Kanuna göre borçlanabileceklerdir.

5510 sayılı Kanunun 5. maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamında çalışılan yurt dışı sürelerinin 3201 sayılı Kanuna göre borçlandırılmasında, belge türü “21” olan Aylık Prim ve Hizmet  Belgeleriyle daha önce SGK’na bildirilen hizmetlere ait bilgisayar kayıtlarının çıktısı esas alınacak, bunlardan ayrıca bir belge talep edilmeyecektir

5510 sayılı Kanunun 5. maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamında çalışıldığı belirtilen süreler için belge türü “21” olan Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Kuruma verilmemişse, yukarıda belirtilen belgelerden durumlarına uygun olan belgenin SGK’na ibraz edilmesi, belgelendirme mecburiyetinin yerine getirilmesinde yeterli sayılacaktır.

2014 yılı başından beri bu konuda uygulama değişikliğine gidilmiş olup müracaatın başvurucunun Türkiye’de sigortalılığı olup olmadığına ve dilekçesinde belirttiği adrese bakılmaksızın;

1) Kimlik Paylaşım Sisteminden tespit edilecek adresin bulunduğu ildeki,

2) Kimlik Paylaşım Sisteminde adres kaydı bulunmuyor ise nüfusa kayıtlı oldukları ildeki,

3) Kimlik Paylaşım Sisteminde birden fazla kayıtlı adresi bulunan sigortalı veya hak sahiplerinin tercih ettikleri adresin bulunduğu ildeki,

4) Kimlik Paylaşım Sisteminde kayıtlı adresi ve nüfusta kaydı bulunmayan sigortalı ve hak sahiplerinin başvurduğu ildeki,

sosyal güvenlik il müdürlüklerince / sosyal güvenlik merkezlerince yürütülmesi gerekiyor.

Vekil aracılığı ile yapılan borçlanma başvurularında da vekilin değil, sigortalı veya hak sahibinin yukarıdaki adres ve kayıt bilgilerine göre saptanacak başvuru mahallerinin esas alınması gerekiyor.

BORÇLANMA MİKTARININ TESPİTİNDE GEÇERLİ OLAN GÜNLÜK KAZANCIN ALT VE ÜST SINIRLARI

2016 YILI İÇİN KULLANILACAK VERİLER

TABAN GÜNLÜK SPEK

TAVAN GÜNLÜK SPEK

Günlük SPEK

Günlük SPEK

54,90 TL

356,85 TL

Günlük Borçlanma SPEK

Günlük Borçlanma SPEK

17,57 TL

114,19 TL


UYARILARA RAĞMEN ISRARLA SİGARA İÇEN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ SONLANIR

UYARILARA RAĞMEN ISRARLA SİGARA İÇEN İŞÇİNİN  İŞ SÖZLEŞMESİ SONLANIR

İşyerlerinde özellikle sigara içilmemesi konusunda uyarılara rağmen ,çalışanlarda sigara içmeye devam ederse bu durumda iş sözleşmeleri işveren tarafından sonlanabilir.

Kurallara uymayan çalışan için en büyük tehlike iş sözleşmesinin bitiş aşamasına gelmesidir.

http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=4866 konuyla ilgili 5/10/2011 tarihinde yazımızla okurlarımızı uyarmıştık.

Devamını oku...

BİREYSEL EMEKLİLİK NEDEN İSTENİR?

BİREYSEL EMEKLİLİK NEDEN İSTENİR?

Son günlerde medya da tartışmaya açılan ,çalışanlardan zorunlu tasarruf  olarak kesinti yapılacağı yolunda haberlere rastlarken,ısrarla bazı yazarlarında bu konuda olumlu yönde yazılar yazdıklarını gördüğümüzde acaba gerçekler mi yazılıyor,yoksa konu çarpıtılarak mı yazılıyor.

Bizler konuyu kanun nezdinde bakarız.

Şu anda mevcut uygulama da kanun şartları değişmedikçe tüm söylenenlere gülüp geçeriz.

Bireysel emeklilikte ,yatırım yapan başta bankalar olmak üzere,iştirakçisi olan finans kuruluşlarının bireysel emeklilik pazarında yaptıkları yatırımın karşılığını bulamadıkları için inanılmaz oran da bir pazar kavgası yatıyor.

Bireysel emeklilik pastası  büyük ,iştah kabartıyor .Bu pasta dan pay almak isteyen yatırımcı şirketler de işi tasarruf yönünde körükleyerek ,bir eli yağda bir eli bal da olan çalışanları sisteme dahil etme telaşından dolayı, körükleme de  son hızla devam ediyor.

BES   slogan   %25 devlet katkısının vurgulanması .

BİREYSEL EMEKLİLİK  TAMAMLAMA AMACI NEDİR?

Devamını oku...

TAVANDAN PRİM ÖDEYENLER 3 BİN İLA 4BİN ARASINDA EMEKLİ AYLIĞI ALIYOR


TAVANDAN PRİM ÖDEYENLER 3 BİN İLA 4BİN ARASINDA EMEKLİ AYLIĞI ALIYOR

İşçi emeklisi dediğimiz kesim arasında prim ödemeleri tabna yada tavan arasında yapılmaktadır.

Genelde sendikalı kamu işyerleri yada özel sektör işyerlerinde 27 yıl ila 35 yıl arasında tavandan prim ödeyenlerin bugünlerde emekli aylıkları 3 Bin 500 Lira ila 4 Bin 300 Lira arasında emekli aylığı bağlanmaktadır.

Bunun nedeni kişilerin SGK esas SPEK yüksekten gösterilmesi,gerçek kazançlardan matrah beyanlarından dolayıdır.

Okurumuz 28 yıla yakın Özel Sektörde Sendikalı işyerinde çalışması sonucu 3 Bin 900 Lirayı yakın aylık bağlanmıştır.

Özellikle çok şanslı olduğunu fakat 2008 sonrası GH düşük olması ile tavandan prim ödeyenlerinde mağdur olduğundan yakınıyor.

Ek ödeme tutarının %5 olarak tüm çalışanlara da sabit olmasını istiyor.

Devamını oku...

BORÇLAR KANUNUNDA / DEVLET MEMURLARI YILLIK İZİN

BORÇLAR KANUNUNDA YILLIK İZİN

Hizmet akdi kapsamında Borçlar Kanunu hükümlerine tabi olanlar için Yıllık İzin düzenlemesi yapılmıştır.

İşveren,

Ø  En az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ,

Ø  18 yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta ücretli yıllık izin vermekle yükümlüdür.

Burada hafta kavramı ile izin ele alınmıştır.

Yıllık İzinde İndirim Kavramı:

Devamını oku...

DENİZ İŞ HUKUKUNDA YILLIK İZİN/BASIN İŞ HUKUKUNDA YILLIK İZİN

DENİZ İŞ HUKUKUNDA YILLIK İZİN

Gemi Adamı Deniz İş Hukuku kapsamında çalışmasında 854 sayılı Kanuna tabi olacaktır.Deniz İş Kanunu, denizlerde, göllerde ve akarsularda Türk Bayrağını taşıyan gemilerde hizmet akdiyle çalışan gemi adamlarıyla bunların işverenleri hakkında uygulanır.

Deniz İş hükümlerinin uygulanabilmesi için, T.C. vatandaşı olması ve “gemi”’ nin de Deniz İş anlamında işyeri sayılması gerekir.

Deniz İş Hukukunda Yıllık İzin:

Devamını oku...

YILLIK İZİNDE ÖNEMLİ AYRINTILAR

YILLIK İZİNDE ÖNEMLİ AYRINTILAR

YILLIK İZİN İSTEĞİ YAZILI YAPILIR

 

İşçi hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir.İşveren veya işveren vekilleri, bu istekleri izin kuruluna yada ilgili kişilere bildirir.

Devamını oku...

YILLIK İZİN KURULU NEDİR?

YILLIK İZİN KURULU NEDİR?

100 KİŞİDEN FAZLA ÇALIŞANI OLAN İŞYERLERİNDE İZİN KURULU ŞARTI VAR

İZİN KURULU 3 KİŞİDEN OLUŞUR

 

İşçi sayısı 100 fazla olan işyerlerinde işveren veya işveren vekilini temsilen bir, işçileri temsilen iki kişi olmak üzere toplam üç kişiden oluşan izin kurulu kurulur.

 

İŞVEREN BAŞKAN OLUR

Devamını oku...

İŞ HUKUKUNDA YILLIK İZİN SÜRELERİ


İŞ HUKUKUNDA YILLIK İZİN SÜRELERİ

Havaların ısınması,okulların tatilinin yaklaşmasıyla yıllık izinlerin planlaması işyerlerinde yapılmaya başlandı.

Bu hafta siz okurlarımızla;

Ø  İş Hukukuna tabi işyerlerinde çalışanların yıllık izin hakları,

Ø  Basın ve Deniz İş Hukukunda yıllık izin kavramı,

Ø  Esnaf yanında çalışanların yıllık izin süreleri,

Ø  Kamu Çalışanlarının yıllık izin süreleri

Tüm bunların kanundan doğan haklarına değineceğiz.

İş Hukukunda Yıllık İzin Düzenlemesi

4857 sayılı İş Kanununun 53 üncü maddesi

Devamını oku...

YÜK ASANSÖRÜNDE ÇALIŞANIN KAFASININ KOPMASINA İHMAL Mİ KUSUR MU NEDEN OLDU?

YÜK ASANSÖRÜNDE ÇALIŞANIN KAFASININ  KOPMASINA İHMAL Mİ  KUSUR MU  NEDEN OLDU?

Bahçelievler'de 5 katlı binanın dış cephesindeki asansörünün düşmesi sonucu bir kişi hayatını kaybetti.

Edinilen bilgiye göre, sabah saatlerinde Kocasinan Mahallesi Polat Sokak'taki bir binanın dış cephesindeki yük asansörü 5. kata çıkarken düştü.

Kabinin kancasından çıkması dolayı düştüğü öne sürülen asansörde bulunan Bekir Bilir (31), olay yerinde yaşamını yitirdi.

Bekir Bilir'in öğle yemeği için yakındaki bir marketten alışveriş yaptıktan sonra binaya çıkmak için bindiği yük asansörünün son kata gelindiğinde düştüğü belirtildi.

Bekir Bilir, bina içindeki asansörü kullanmak yerine malzemelerle birlikte yük asansörüne bindi. Son kata geldiğinde kabini kancadan kurtulan asansör büyük bir hızla aşağı çakılırken, içindeki kafes demiri Bilir'in başını giyotin gibi kesti. Bilir'in ayrılan başı dışarı fırlarken, vücudu asansörün içinde kaldı.

Bu facia karşısında suskun kalınacak mı?Yoksa önlem alınmadan bu ölümlere seyirci mi kalınacak ?

Devamını oku...

STAJYERLİK/ÇIRAKLIK İŞE GİRİŞİ İLK SİGORTALILIKTA BAŞLANGIÇ SAYILIR (*)

STAJYERLİK/ÇIRAKLIK İŞE GİRİŞİ İLK SİGORTALILIKTA BAŞLANGIÇ SAYILIR (*)

Bu başlığı görenlerin gözleri yuvalarından fırlayacaktır.Sevinç çığlıkları atacaklar,erken emekli olacağız diye halay çekecekler,yaşa takılmayacağız diye sevineceklerdir....

 

Başlığı bilerek hatalı yazdık.Bu konuda umut pompası yapan asparagas habercilere karşı......

 

Çünkü kasıtlı olarak bu  başlığı atarak,yanlış inanışa doğrusunu anlatalım diyerek.........

Devamını oku...

KİRALIK İŞÇİNİN KAYIP HAKLARI VAR MI?

KİRALIK İŞÇİNİN KAYIP HAKLARI VAR MI?

Kiralık İşçilik 4857/7'inci maddesiyle birlikte 20/05/2016 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Özel istihdam bürolarından temin edilecek kiralık işçilerle birlikte,işletmelerin maliyet düşürmesi de gündeme gelmiştir.

Artan işçilik maliyetleri düşürülmesi hedeflenmiştir.

İşsizlik sayısında azalmaya neden olacak mıdır?Bu sorunun cevabını ilerleyen günlerde TÜİK raporlarında göreceğiz.

Kiralık İşçiliğin gelmesi ile birlikte İş Hukukuna tabi işyerlerinde özellikle ;

Devamını oku...

SORULARLA KİRALIK İŞÇİ-3

SORULARLA KİRALIK İŞÇİ-3

18.)KİRALIK İŞÇİ KADROLU İŞÇİ GİBİ BORÇ VE AVANS İSTEME HAKKINA SAHİP Mİ?

Geçici işçi, geçici işçi çalıştıran işverenden özel istihdam bürosunun hizmet bedeline mahsup edilmek üzere avans veya borç alamaz.

19.)KİRALIK İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR?

Devamını oku...

SORULARLA KİRALIK İŞÇİ-2

SORULARLA KİRALIK İŞÇİ-2

9.)GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ HANGİ HALLERDE KURULUR NE KADAR SÜREYLE?

Devamını oku...

SORULARLA KİRALIK İŞÇİ-1

SORULARLA KİRALIK İŞÇİ-1

Bugünden itibaren 3 gün boyunca sizlere KİRALIK İŞÇİ 'likle ilgili kanun nezdinde düzenlemeyi,istihdam bürolarını kısaca soru ve cevaplarla sizlere aktaracağım.

4. gün ise KİRALIK İŞÇİ'nin hangi haklarının olmadığını söz ederek yazı dizimizi sonlandıracağız.

Umarım ilerleyen günlerde 4857/7'inci maddesine yönelik kanunda yer almasa da uygulamaya yönelik yönetmelik,genelge yada genel yazılara Bakanlığın ilgili birimleri yer verir.

Konu önemli,uygulamaya yönelikte açıklayıcı bilgilere muhtaçtır.

1.)KİRALIK İŞÇİNİN YASAL DAYANAĞI NEDİR?

Devamını oku...

20/05/2016 İTİBAREN İŞ KANUNA TABİ İŞYERLERİNE ZAMLI İPC YÜRÜRLÜĞE GİRDİ/İŞ HUKUKUNDA YENİ DÜZENLEME

20/05/2016 İTİBAREN İŞ KANUNA TABİ İŞYERLERİNE ZAMLI  İPC YÜRÜRLÜĞE GİRDİ/İŞ HUKUKUNDA YENİ DÜZENLEMELER

20 Mayıs 2016 CUMA

Resmî Gazete

Sayı : 29717

KANUN

İŞ KANUNU İLE TÜRKİYE İŞ KURUMU KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK 
YAPILMASINA DAİR KANUN

Kanun No. 6715 Kabul Tarihi: 6/5/2016

Yukarı da yazılı tarihli Resmi Gazetenin 29717 sayısında ;

MADDE 4 – 4857 sayılı Kanunun 99 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 99 – Bu Kanunun;

Devamını oku...

İSMMMO SEÇİM TELAŞI KAZAN KAYNATIYOR

İSMMMO SEÇİM TELAŞI KAZAN KAYNATIYOR

İSMMMO 23.Olağan Genel Kurulu bu yıl aşağıdaki tarihlerde gerçekleşecektir.

23. Olağan (Seçimli) Genel Kurulu aşağıdaki gündem doğrultusunda, 21-22 Mayıs 2016 tarihlerinde saat 11.00'de, Kurutuluş Caddesi No:114 Kurtuluş - Şişli adresindeki Oda Merkezimizde, çoğunluk sağlanamadığı takdirde, 28-29 Mayıs 2016 tarihinde Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı'nda yapılacaktır.

Tabi ki çoğunluk sağlanmayarak adaylar 28-29 Mayıs tarihlerinde vaatleriyle, odaya üye olanların karşısına geçeceklerdir.

Bu seçim sürecinde aldığımız duyumlara göre 3 yada 4  güçlü grup yarış halinde olacaktır.

Devamını oku...

GENÇ İŞÇİ KURALSIZ ÇALIŞTIRILAMAZ

GENÇ İŞÇİ KURALSIZ ÇALIŞTIRILAMAZ

4857 sayılı İş Kanununun 71'inci Maddesinde Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı  ,RG Yönetmeliği yayınlanmıştır.

19 Mayıs'ta her yıl olduğu gibi  Gençlerin bayramı olarak kutlanıyor.

Gençlerimizin geleceğe  umutla bakarken , çalışma hayatında başlangıç yapacakları genç yaşlarda ,sanayi çarklarında ezilmemeleri ,ucuz işgücü olarak kullanılmaması yönünde engellerin aşılması adına İş Kanununa tabi işyerlerinde korunması için  Kanun Maddesi ve Yönetmelik'lerle düzenlemeye gidilmiştir.

Genç işçi : 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişi  olarak tanımlanır.

Devamını oku...

YILLIK İZİNDE EZBER BOZAN UYGULAMA BAŞLIYOR İDARİ PARA CEZASI YUMUŞUYOR

YILLIK İZİNDE EZBER BOZAN UYGULAMA BAŞLIYOR İDARİ PARA CEZASI YUMUŞUYOR

4857 Sayılı İş Kanununa tabi olanlar için 53'üncü madde ile;

''Madde 53 - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan

işçilere yıllık ücretli izin verilir.''

Burada işyerinde işe başladığı günden itibaren ifadesinden yola çıktığımızda SGK 4/1-a statüsünde sigortalı olduğu gün fiilen çalışmaya başladığı tarihtir.

Devamını oku...

SOSYAL GÜVENLİK HAFTASINDA SGK ÇALIŞANLARININ HAKLARININ VERİLMESİ İÇİN ADIM ADINIZ

SOSYAL GÜVENLİK HAFTASINDA SGK ÇALIŞANLARININ HAKLARININ VERİLMESİ İÇİN ADIM ADINIZ

Her yıl olduğu gibi bu yılda SGK haftası kutlanıyor.

Özellikle bu hafta içinde Güneydoğu Anadolu ve Doğu Anadolu'da terör tehlikesi ve tehdidini hiçe sayarak görev yapan çalışanlarının bu haftasını kutlarken,diğer illerimizde görev yapan tüm SGK çalışanlarının haftasını tebrik ediyor,SGK hizmet vermiş emekli olmuş tüm personelinde haftası kutlu olsun.

SGK yıllarını vermiş ,ebedi hayata intikal etmiş,şehitlik mertebesine ulaşmış çalışanlarını da rahmetle anıyorum.

SGK Memurunun beklentisi;

Devamını oku...

MADEN İŞÇİLERİ İÇİN YAPILAN DÜZENLEMELER

MADEN İŞÇİLERİ İÇİN YAPILAN DÜZENLEMELER

Maden emekçileri iş kazalarında ve meslek hastalıklarında ciddi anlamda kayıplar veriyor.Son yıllarda ülkemizde maden kazaları ile yüzlerce maden işçisi hayatını kaybetmiştir.

Soma,Ermenek'te hayatını kaybeden madencilerden dolayı 900 gün aranmadan hem gelir hem de aylık bağlanmıştır.

Yeni Yasal Düzenlemelere yer verilmiştir.

MADENCİLER İÇİN FERDİ KAZA HAYATA GEÇTİ

Devamını oku...

ENGELLİ EMEKLİLİĞİNDE İKİLEM NE ZAMAN SONA ERECEK

ENGELLİ EMEKLİLİĞİNDE İKİLEM NE ZAMAN SONA ERECEK

Engelli haftasında bir çok sempozyum düzenlenmesine rağmen bu hataya kimse değinmiyor.

Bu hatalı uygulama ile birlikte bir çok engelli mağdur olmaya devam ediyor.

5510 SAYILI KANUNLA DÜZENLEME

Devamını oku...

MADEN İŞÇİLERİ İÇİN YAPILAN DÜZENLEMELER

MADEN İŞÇİLERİ İÇİN YAPILAN DÜZENLEMELER

Maden emekçileri iş kazalarında ve meslek hastalıklarında ciddi anlamda kayıplar veriyor.Son yıllarda ülkemizde maden kazaları ile yüzlerce maden işçisi hayatını kaybetmiştir.

Soma,Ermenek'te hayatını kaybeden madencilerden dolayı 900 gün aranmadan hem gelir hem de aylık bağlanmıştır.

Yeni Yasal Düzenlemelere yer verilmiştir.

MADENCİLER İÇİN FERDİ KAZA HAYATA GEÇTİ

Devamını oku...

DİKKAT KELİMESİ İŞ KAZALARINI AZALTIR

DİKKAT KELİMESİ İŞ KAZALARINI AZALTIR

Dikkat kelimesi ;

''bütün duygu ve düşünce gücünü bir nokta, bir konu üzerinde yoğunlaştırma''

İş Kazaları en çok çalışan ,kısaca insan unsurunu hedef alır.

İnsan faktörü iş kazası oluşumunda baş aktördür.

İş Kazaları yapılan denetim ve incelemelerde;

Devamını oku...

Diğer Makaleler...